《工伤保险条例》对工伤认定的相关规定

《工伤保险条例》对工伤认定有相关规定。下面，是早鸽网顾问准备的关于工伤认定的相关内容，希望对你有所帮助。 

工伤认定的法律规定是什么

1.《工伤保险条例》第十七条，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，单位应当自意外伤害发生之日起或者被诊断为职业病之日起三十日内，向全区社会保险行政部门申请确定工伤。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

按照《工伤保险条例》第一款规定，企业应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在《工伤保险条例》第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，符合《工伤保险条例》例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

2.《工伤保险条例》第十八条，工伤鉴定申请书应当提交下列材料:

（1）工伤认定申请表。 

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 

（3）医学诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断证书）。

工伤认定申请书应当载明工伤事故发生的时间、地点、原因以及工伤程度。

工伤认定申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人书面告知需要补正的内容后，社会保险行政部门应当受理。