被员工申请了劳动仲裁怎么办?如何应对?
133****4193
公司被劳动仲裁
提问时间:2022-12-24 11:15:23
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回答
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共1个
彭琦
从业7年
专利转让专利撰写
所在地区:武汉市
咨询解答:503
你赢的可能性不大,最好弄清楚对方是主动离职还是被辞退
第一,对方是你的分包商,在法律上属于分公司,分公司的管理总公司有监督责任,因此即便是分公司拟也难逃干系。
第二,员工罚款你可以以属于内部处罚行为,当初口头约定好的,你可以以此为由拒绝赔偿,记住,乱罚乱扣主要看有无依据,公司内部制度也是依据。
第三,作为总公司,你未尽到要求分公司为新入职员工办理社会保险职责,分公司固然要承担责任,但总公司也要承担相应监管不到位的责任。
第四,拟说的“临时工”“自主招聘”理由站不住脚,因为对方有工号,属于你的快递公司,你给予工号就是对其身份的认可
你的解决途径:罚款属于公司管理行为并无不当;工资要求赔偿两倍无依据,理由是属于计件工资,只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;至于保险,按照劳动合同法规定,工作满一年未买保险的需要支付一个月工资给员工。但是你未督促签劳动合同,也要承担连带责任
你是总公司,承包商属于你发包出去的,但是对方并没有用人主体资格,招聘的人你们也给予工号,就是说你也在对这些员工存在管理行为,这样对方的要求是你和承包商共同承担责任,你是属于无过错连带责任,可以追究承包商违法经营责任。
2022-12-24 12:51:25
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