富士康年终奖绩效奖发放标准？

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税务局合并后的绩效信息

提问时间:2022-05-07 17:49:42

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回答 | 共2个

许林莹

从业3年

代理记账财税筹划

所在地区:阳江市

咨询解答:363

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富士康年终奖的绩效评为优，甲，乙，丙，丁。优大约是两个月的底薪。甲是一个半月。乙是一个月。丙是一个月的基础上减掉300。丁医师大概只能拿半个月的底薪。一般优只会评给线长组长这些基层管理人员。甲会给全技员和一些干部。乙是普通员工。丙是表现不太好的员工。丁是表现非常糟糕的员工。

2022-05-07 20:05:45

尹应成

从业1年

商标无效宣告商标驳回复审

所在地区:阳江市

咨询解答:406

咨询TA

方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月

2022-05-07 19:59:44

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李欣阳顾问

擅长：国际商标注册,商标驳回复审,商标注册

执业7年