员工在试用期内被辞退，会获得经济补偿金吗

员工辞退的经济补偿金是怎么算的？试用期内解除劳动合同可以获得经济补偿吗？下面，就由早鸽网顾问来回答上述的这两个问题，希望对你有所帮助。 

一、员工辞退的经济补偿金是怎么算的

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因解除劳动关系取得的一次性补偿性收入(包括经济补偿、生活补贴和用人单位支付的其他补贴) 。 

2.考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，被解雇者一段时间内可能没有固定收入。因此，个人获得的一次性经济补偿收入数额可视为一次取得的数月工资，薪金收入。 

3.以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入。

二、试用期内解除劳动合同可以获得经济补偿吗

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当承担解除劳动合同的举证责任；不能证明解除劳动合同符合法律规定的，应当承担不利后果。试用期间。 

2.根据《劳动法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以对被证明不符合录用条件的劳动者解除劳动合同。没有证据证明不符合录用条件解除劳动合同的，应当给予经济补偿，补偿金额为一个月工资左右。

3.如果是你自愿辞职，按照劳动法的规定，在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同并不需要承担赔偿。