绩效管理的优缺点？

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公司管理优势

提问时间:2023-01-14 20:46:24

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回答 | 共2个

刘聪

从业9年

版权登记著作权补证

所在地区:武汉市

咨询解答:710

咨询TA

绩效管理的优点：

对企业来说，开展绩效管理可以对员工的日常工作和工作业绩进行规划、监管和考核，能够将员工的工作目标与企业整体目标有机结合，提高企业目标、战略的执行力。

对员工来说，绩效管理将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，使绩效好的员工得到了奖励，同时又不增加企业的固定成本。

绩效管理的缺点：

绩效排名鼓励员工相互竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间有可能会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户，不利于融洽的团队氛围的塑造。

绩效管理鼓励员工追求个人绩效，如果个人绩效与部门或者公司的利益不一致，有可能发生员工为了个人绩效而破坏集体利益的行为。

同样是因为绩效管理鼓励员工追求个人绩效，而且通常是短期绩效，有可能会引发员工为了短期利益而损害公司或客户的长期利益。

企业在开展绩效管理过程中，要注意通过个人目标与团队目标的结合，引导和规避绩效管理的缺点。

2023-01-14 22:44:27

杨金贤

从业2年

国际商标注册国际专利申请

所在地区:广州市

咨询解答:67

咨询TA

优点:提高员工工作积极性，增加公司经济收入，加快公司发展步伐！

缺点:破坏员工团结性，员工更加独立工作，损伤公司在客户信任度。

2023-01-14 22:09:26

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赵俊峰顾问

擅长：商标转让

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