公司如何为新增员工购买社保呢？

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楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，只要是公司和自己的员工签订劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工建立相应的社保待遇，所以说要为自己新增的员工来缴纳社保的待遇，也是企业单位应尽的责任和义务。

那么如何新增呢？实际上是非常简单的，因为作为公司的社保专员来讲，每一个月都需要去社保局做一个人员的增员工作和减员工作，那么离职的员工要减员，那么新来的员工要增援，只要是把自己的员工的个人信息输入到自己公司当中的这个社保缴费的体系当中来，那么就可以正常的完成社保的交费了！

不过这是有一个前提条件的，因为员工本身是需要将自己的社保关系由原来的参保所在地转移到这个公司来，那么只有将自己原来本身的社保关系转移过来之后，那么才可以新增到我们现在的新公司单位，那么才可以由新的公司来给自己来缴纳个人社保待遇，所以说增援的前提条件是进行社保转移，转移完成之后，那么作为员工把这个转移关系交给人是专员，那么由人事专员到社保局完成办理这个增员就可以了。

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楼主你好，作为工作单位来讲，那么依法为自己的员工建立相应的社保待遇是劳动合同法中明确所规定的，所以说工作单位，自己的员工每个月都应该发生这个员工的增员或者减员这样的问题，那么也就是说你新来的员工就需要去社保局做一个增员工作，那么离职的员工就需要去社保去做一个减员的工作，所以说每个月在社保局做增员或者减员工作的同时，实际上就已经为自己的新来的员工缴纳了社保的待遇。

所以说新来的员工，只要是跟我们签订劳动合同期，那么在当月就应该缴纳社保，不论是试用期还是不是试用期，那么都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保，只需要做的就是提供员工的身份证复印件及照片等相应的证明，然后通过公司的社保专员去参保所在地的社保局建立一个增员的工作，那么这样的话把这个员工加到我们公司名下就可以了！

当然在此之前作为员工来讲，他需要做的就是把这个社保关系需要转移到所在的工作单位来，因为社保关系如果不转移过来的话，在同一个城市，那么是没有办法新建社保账户的，所以说只能够在原有的社保关系的基础上继续交费，所以如果是同一城市更换工作单位，那么必须将自己的社保关系由原工作单位转移到新的工作单位来，那么才可以正常的参保。

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公司给员工办理社保流程：

一、公积金材料的准备

公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

提交材料：

1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件

2、法人以及经办人员身份证复印件

3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）

二、提交材料：

1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

三、办理五险

由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录

四、员工的住房公积金材料准备

提交材料：

1、员工需提供本人身份证复印件

2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门

3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户

（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）

五、缴费

给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。