员工不服从管理，集体辞职要挟公司，企业应该怎么处理？

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威胁公司

提问时间:2022-12-21 18:33:21

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回答 | 共1个

吴佳

从业1年

LOGO设计营销策划

所在地区:贵阳市

咨询解答:103

咨询TA

1，如题所述，企业方应尽量与员工通过沟通协调方式解决问题，消除危机。

2，一般，应找到问题症结所在，双向沟通、调解。作为企业方，首先应了解员工的诉求，其次，员工不服从管理，是否涉及企业内部制度规定的合理性（是否应予重新审核、完善），企业管理者的管理行为是否有依有据、执行得当......等等。员工以集体辞职作为谈判条件，所涉焦点问题势必涉及员工的权益方面，需要重点关注。一般的做法，可以要求员工推举一至数名代表，与企业方进行沟通调解。

3，企业方如经竭力而为仍未果的，那么，在员工书面提出辞职的一个月内，必须招聘相应岗位人员进行补员，不致影响正常经营。

4，当然，重新招聘补员实为下策，自省、了解员工诉求并与员工谈判进而达成共识是最为妥善的处理方式，沟通调解，必须在互为诚信的基础上进行。

5，以上仅供参考，请予结合实际情况进行分析判断。

2022-12-21 20:25:23

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