如何开除一个无赖员工？

如果要开除一个员工，还是要根据劳动法来的，就算他是无赖员工，如果他没有什么工作上的过失或者没有犯什么错误导致公司利益受损的事，那贸贸然开除他也是不妥的。

如果他真的很无赖，可以在平时多留意一下，看看他是否做了什么违反公司规章制度的事或者违反了劳动法的事，到时候就可以名正言顺地开除他了。

开除一个无赖员工要慎重但还要果断，无赖就是无赖，什么事都能干出来，不开除，会影响公司的正常秩序，但要讲究策略，让无赖心服口服，最主要是收集违犯劳动法征据，再无赖也逃不掉法律的制裁，现在有了劳动法，可以借助违反劳动法予以开除，情节严重交劳动法仲裁。

开除无赖员工要讲究策略，否则会引起一些不必要的麻烦，因为无赖做人做事没有道德水准，也不会自我约束，甚至不能做到遵纪守法。

对于这样的无赖员工要温柔地开除，不能引起他的愤怒，要找一个适合的他也认可的理由，并做好他的思想工作。

你要开除一个无赖员工，因为他是个无赖，所以在开除他之前，千万别声张，你要默默的收集他的恶行，每一次的恶行，你都要做好记录，时间，地点，恶行证据，证明人等，收集到已经够开除的条件了，然后把他所应得的工资，报酬等结清，把他叫到办公室，把他的劣迹一一摆清，报酬付清，对外你们要口径一致，不要说开除，说是因故离职。

开除一个无赖的员工，那企业还是要遵守《劳动合同法》的规定，依据公司的规章制度以及国家相关法律的规定，按照这个程序去开除该员工，如果员工是个无赖，可以给这员工放假，不给他开假条手续，经过该员工一段时间都不上班儿，就可以以该员工旷工为由辞退了。

确定耍无赖的事实行为，可通过书面形式予以固定，如果情节不是很严重，应给予改正机会。辞退对单位要求比较高，需要用人单位承担依法辞退的举证责任。注意程序等，也要看你公司规模有无工会等，如果不想产生不必要的纠纷，建议事前固定好证据，按法律规定程序办理。

开除无赖员工要谋定而后动，做好周密万全准备，不动则已，动则必须保证全胜。如对无赖员工平时没必要多搭理，小事不和他一般见识，不发生纠纷。但要掌握固定无赖员工违纪甚至违法证据，找到他的软肋，确保一出手他就没有反抗的余地，一击必杀！

按照劳动合同法提前一个月书面通知他，到了规定时间，让他结完工资走人，按法律劳动法规定给予经济补偿，该给的按实支付，去财务部结清后让他走人。