人文化管理什么意思？

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公司文化管理

提问时间:2022-12-18 22:14:22

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回答 | 共2个

程涛

从业10年

专利申请专利驳回复审发明专利申请

所在地区:北京市

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人文管理实质就是以人为主体的管理，它区别与军事化管理的强制性，更着重于激励人的自觉性。不同的人有不同需求，能够把这些不同的需求进行有序和谐地整合，通过满足不同人的不同需求，激发其积极性和创造性。

人文管理是软管理人文管理以润物无声的独特作用，促进了企业发展与文化落地的和谐统一、企业发展与职工进步的和谐统一、文化发展优势与企业竞争优势的和谐统一。同时，人文管理既是一门科学，也是一门艺术，仍需要我们进一步实践和完善。

人文管理作为一个科学的管理理念，就是运用精神的、文化的、心理的无形资源和现代管理智慧，使我们拥有的物质资源发挥出效能，取得事半功倍的管理业绩。实施人文管理，对于人员众多、历史悠久的老企业来说，显得尤为重要。在企管专家彭杰老师辅导过的企业客户中，不少集团、公司正是通过实施人文管理，开展了一场无声无息的企业文化变革，以一种无形而强大的力量在潜移默化中激励员工拼搏进取，同创未来，取得了显著效果。

2022-12-19 00:44:24