13薪14薪15薪是什么？

基本没啥区别，都是公司年底给员工的福利。

但是有一点就是，131415薪这种基本固定的，基本每年都会是几个月福利，但是年终奖可能不固定，年终奖一般是根据绩效来的，绩效好可能10个月年终奖，绩效不好可能就1个月。有些公司为了激烈员工，用绩效来评定年终奖。

我们知道，一年有12个月，正常情况下，大家在一家公司上班满一年的话，工资就是每个月拿一次，全年刚好12次。

    但是有的公司福利待遇好，在次基础上，年底可以多给员工福利，就再多发1个月、2个月、3个月的工资，加起来就成了我们说的13薪、14薪、15薪。

13薪是指年底再增发一个月的基本工资，14薪是指年底增发两个月的基本工资，15薪是指年底增发三个月的基本工资

每年底考核的工作成绩必须考核合格才可以奖励一亇月的工

1     一年发13个月14个月15个月工资。

2  因为一年有12个月，每月发一次工资，有的到年底多发一个月工资，叫13薪；有的到年底多发二个月工资，叫14薪，有的到年底多发三个月工资，叫15薪。

3  薪酬制度是一种非常灵活的做法。员工为公司服务了一整年，公司会多发几个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

13薪是一年发13个月工资，14薪是一年发14个月工资，15薪是一年发15个月工资。统常情况下，单位发工资一般是按月发放，一年发12个月工资。企事业单位为了激励员工工作积极性，实行多发年薪的办法，根据不同情况和经营收支情况和效益情况，实行13薪，14薪，15薪等不同的激励措施。

一年十二个月就是十二薪，以此类推。

通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪，多发两个月为十四薪，多发三个月为十五薪。

“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水，,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水。“15薪”就是年底三薪。