所在地区:杭州市
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刚去一个公司不久，把自己的东西搬到新的办公桌上，还没完全适应这里的灯光强弱、周围同事的面孔、离饮水机的距离等等，领导就要求换工位而再次装箱换地方。不仅手中的工作被打断，那种熟悉的环境改变后，突然感觉一切都不是那么自然了，实际上这样的情况很多打工者都遇到过。有时是因为领导有意而为之，不能放任你不管，要是你长出了“蘑菇”怎么办？有时是因为领导故意而为之，这也是有计划的换工位。
每一个新进公司的员工，领导和部门经理都是看过履历的，新招的人通常要比之前的更强一点，否则失去了招聘的意义，即使再差的履历也是公司需要的人。领导发现有的员工没人管就是开始懒散，或者是工作自主性太差，会让其在离自己近的位置待着，一方面是观察你到底是否适合这份工作，另一方面也会鞭策有能力的员工。骑牛看熊认为频繁换工位，甚至直接换到领导附近，也许工作时会有些不自在、压力大，但是要看看领导是否有心培养自己，也许将来能更快速的上位。
有一些公司是故意而为之，设计公司、广告公司等等创意类公司，会要求员工频繁地换位置。一方面是熟悉身边的同事，通过在交流中形成团队默契，另一方面是思维摩擦创造出更多新的创意。骑牛看熊认为员工对工作领域足够熟悉后，在某一领域也会更加游刃有余，熟悉的同事之间交流也会更多，还会互相分享一些有用的信息。很多公司为了节省开销，领导也是为了更好地监视员工的所作所为，使用了开放式的办公室，开放式的格子间等等形式，这也是现在比较常见的共享式办公室。
公司办公室的调整，以及员工位置的调整，对于激发员工的潜力是有一定帮助的。这就好比长期熟悉同一个位置，什么事情都是一尘不变的，往往难以激发人的潜能，在不同的环境下工作，可能会迸发出一个“好点子”，甚至提高自己的工作效率。骑牛看熊认为办公室频繁更换工位，有点像读书的时候看成绩单调座位，这其实也是对员工无形之中的一种压力，让他们不断地超越自己做到更好。
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