第一
工作上“共同进退”,互通情报
工作本身就是最好的兴奋剂,与其让员工揣测公司发展前景,不如让员工把心思放在工作上。前程无忧专家认为,主管应该在工作中与员工“共同进退”,给员工提供更多工作中需要的信息和内容,如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等,并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解,从而有效、明确、积极地完成工作任务。
第二
“倾听”员工意见,共同参与决策
倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法,并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时,这种共同参与决策所衍生的激励效果,将会更为显著。
第三
尊重员工建议,缔造“交流”桥梁
成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来,才能使部门的管理做到有的放矢,才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多,如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是,前程无忧专家认为,主管无论选择哪种方式,都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道,提出他们的问题与建议,或是能及时获得有效的回复。
第四
做一个“投员工所好”的主管
作为团队核心的主管,必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”,寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同,因此,奖励杰出工作表现的方法,也应因人而异。
第五
兴趣为师,给员工更多工作机会
兴趣是最好的老师,员工都有自己偏爱的工作内容,主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容,也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战,会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣,再加上工作内容所带来的挑战性,员工做起来就会很着迷,发挥出更多的潜力。
第六员工的自信心只所以不强,是心田出了问题,心田贫瘠了,板结了,没有生机了,员工没了地气即底气,自信这棵花儿桔萎了,杆儿直不起来了。原因是员工一定有负面情绪的阴影存在,阴影遮住了心田,正能量的阳光照不进来,春风吹不起来。
怎么办?最好的办什么是”开“心,开心就是让心情愉悦舒暢,就是让心花怒放。
怎样才能让心花怒放呢?
这就要让人的“心田”里照进了“生”的正能量阳光,驱走遮挡在心田上空的负情绪的乌云,让心田获得生机,“生”的正能量如春风吹进心田,春风吹又生,带来了生机勃勃,生气盎然之景象。这样心田的花儿就会怒放,花开在心中,绽放在脸上,脸上容光焕发,神采奕奕,精神头就来了,动力也就来了。
一旦有了动力,动力就会产生活力,活力产生生命力! 一个生命力旺盛的人,拥有生机勃勃,生气盎然的状态,自信心不就強盛了吗!