员工不服从管理，不遵守规章制度怎么处理？

职场老炮，观点独到。

其实，很多时候我们一直在怪员工，说员工不服管、执行力差、不遵守纪律。但是，作为公司或者制度制定方，你有没有考虑自身的问题：

一、你制定的规章制度合理吗？考虑到员工的诉求和实际工作情况了吗？很多企业的制度，简单粗暴，不给员工任何容错的机会，动辄就是罚款、扣工资，员工心里接受不了，他能不对制度抵抗吗？

第二、你做的制度培训了吗？员工理解了吗？很多企业都说，我制度下发了，也让员工学习了。但是，员工真的理解了制度的内涵了吗？员工知道违反了制度会有什么后果吗？

第三、制度制定出来了，你检查执行情况了吗，对员工进行及时纠正了吗？很多企业把制度做好了，就放在一边。员工一旦有了错误，就按着制度处罚：员工能服气吗？

所以，考虑好这些问题，咱们再说怎么办：

1、重新审视你的制度内容，看看是不是有不合理的地方，让员工觉得不可理喻的地方。

2、加强培训，让员工多学习制度，深刻理解制度，这样，制度才会深入到员工的日常工作中去。

3、制度执行要多检查，辅之以绩效考核。对遵守制度好的员工，要多加表扬和奖励。对违反制度的行为，要及时纠正惩处。让员工知道遵守纪律的好处，也让员工知道违反纪律的坏处。

所以，我的观点是：员工不遵守纪律，除了员工的问题，企业也要审视自己的做法。

大家有什么意见，可以共同交流！

职场老炮，期待您的关注和交流！

感谢邀请。

根据您的提问，我作如下两方面回答，仅供参考。

1.员工不服从管理，占总公司人数多少，如果比例很大，应该考虑是不是公司制度本身的原因。深入了解员工的刚需，根据实际情况微作调整。毕竟一支优秀的团队才能让公司更好的发展嘛

2. 如果是单独几个人不服从公司规章制度，单独约谈。了解员工对公司是否有意见等。尽量降低人才流动频率，毕竟现在培养员工不仅需要时间，还需要很多耐心。要多给员工些许体谅，毕竟您是老板嘛～打工仔的情绪可以理解，但管理好企业，管理好员工才是硬道理！

很高兴回答这个问题，员工不服从管理，不遵守规章制度，这种情况在每个公司都可能有的，比较常见，人上一百，千行百色，建议如下：

1，首先，先要把问题归于自身。公司的规章制度合不合理，合不合法，是不是人性化，或者说处罚性严重，以罚款为目的等等，这几种情况很多公司都存一种或几种吧，比如，迟到一分钟扣半个小时工资，迟到一小时扣一天工资，这是非常不合理的规章制度。这种情况如果员工不服从管理，本身就是公司问题了；

2，用马云的话来讲，不服从管理的员工，是管理者本身的问题，如果管理做到位的话，员工哪有不服从道理？当然，这也是一种说辞。现实中员工不服从管理，一般是不服从工作按排或工作操作规范等，绝大部份是工作方面的，碰到这种情况，不可否认，员工多了，各种各样的人都有，人的性格也不一样，有的员工天生浪惯了，有的员工会严格遵守厂纪厂规，有的需要鼓励，有的需要督促，再说每个人的管理方法不一样，也很难有一个统一的标准，因人而异，差异化管理，但原则问题，底线，是不容逾越的，一旦超过必定有个处罚的标准，现在公司企业都有一套完整的ISO管理和8S方针，标准化就是统一要求，一般来讲，规范的企业不服从管理的员工比较少，个别情况，需要找员工私下落实确定，恶性不服从管理的员工，肯定辞退，不然影响生产效率。

以上所写仅代表个人观点，如果你有不同看法或建议，欢迎留言，共同探讨，关注我并给我点赞，送人玫瑰，手有余香！

员工不服从管理，不遵守制度要看是哪方面的原因导致的，先去了解实际情况，在做出相对应的判断 如果没什么原因 单纯是员工对制度不满，那这名员工完全没有留的必要 如果是事出有因，那就要看看公司制度是否可以去根据实际情况做出相应的调整，其实作为基层员工需求点并没有那么复杂，只要满足了他的基本需求 一切问题都可以迎刃而解