人力资源管理的终极目标是什么?
156****5780
企业人力资源规划方案
提问时间:2022-11-09 08:33:41
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回答
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共2个
陈银
从业6年
专利申请注册商标财税筹划
所在地区:杭州市
咨询解答:527
画册尺寸:常见画册印刷尺寸是21*28.5 画册印刷成品尺寸:竖版285×420;横版420×285;竖版210×285;横版285×210;横版210×140;竖版140×210画册纸张: 纸张规格:128、157、200、250、300克、特种纸。
2022-11-09 11:18:38
王宝珠
从业4年
专利申请专利代写实用新型专利申请
所在地区:重庆市
咨询解答:19
人力资源是一个很庞大而复杂,具有动态的系统,同时,也是战略管理系统中核心的一部分。无论做什么事,都离不开人、财、物、时间,这期间人是核心的部分,所以,无论做什么事情团队最为重要。那么,有目标就会有任务,有任务就会有团队,有团队就会有管理,而管理又会依赖于人。
人力资源实质就是将人作为任务完成过程中的一种资源进行配置。所以,人力资源管理的目标就是在保证完成战略目标的前提下,用最具战斗力且成本最低的团队,而且使团队一直奔向愿景!当然期间是动态的,会存在优胜劣汰、生老病死等突发情况,否则,人力资源管理的意义就会削弱很多。
但如《西游记》中唐僧的团队,虽然没有上述情况,但依然存在内部团队和谐与激励的人力资源管理工作,所以,人力资源管理不是人力资源部门的简单职责,而是每一位管理者的职责,人力资源部门只是这一管理的组织者与指导者。 如何达成目标就要利用六大模块了:人力资源规划是战略规划的一部分,正所谓做多少事情就要用多少人;大多打的仗,就要有多少的兵。
其他模块这里不再强调,因为太过精细与琐碎。
2022-11-09 10:10:43
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