培训目标怎么写？

它能结合受训者、管理者、企业各方面的需要，满足受训者方面的需要。

2、帮助受训者理解其为什么需要培训。

3、协调培训的目标与企业目标的一致，使培训目标服从企业目标。

4、也可使培训结果的评价有一  个基准           

它能结合受训者、管理者、企业各方面的需要，满足受训者方面的需要。

2、帮助受训者理解其为什么需要培训。

3、协调培训的目标与企业目标的一致，使培训目标服从企业目标。

4、也可使培训结果的评价有一个基准

培训活动的目的和预期成果。目标可以针对每一培训阶段设置，也可以面向整个培训计划来设定。培训是建立在培训需求分析的基础上的，培训需求分析明确了管理人员所需提升的能力，评估的下一步就是要确立具体且可测量的培训目标。

有了培训目标，员工学习才会更加有效。所以，确定培训目标是员工培训必不可少的环节。

一、培训目的

1、消除新员工陌生感，达成对公司文化，价值观、发展战略的认知和认同。

了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各们新进员工清楚了解自己的权益与责任。强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。

二、培训对象

公司新入职员工

三、培训方式

由综合部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训。

四、培训地点

公司会议室。需提前了解会议室的使用情况，保证培训场地的使用不发生冲突。

五、培训内容

1、企业文化

2、员工手册

3、OA办公平台使用方法

六、培训资料准备

新入职人员录用资料、新放职人员及参培人员签到表、公司企业文化宣传资料、员工手册、OA平台使用说明。

目标：努力学习专业知识，加强实训课中操作，学好技能技术；积极参加活动，不断提升自己；积极参加技能大赛，提升自己的动手能力。

使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出实现既定的目标，或者以现有的资源实现最大的，为社会培养高质量的技能型人才，中职学校的学生管理是关系到学校的发展前景，我觉得要从以下几个方面做好。

培训目标可以这样写，首先对培训目标的主要内容进行概述，其次，对培训目标的主要内容进行详细描述，最后对培训目标实施过程中可能遇到的问题及相关应对办法进行详细描述