我国就业制度改革的历程分为几个阶段？

156****5780

企业供求

提问时间:2022-10-24 08:33:43

提示：以下回答均以本问题为中心，仅供参考；如需更多帮助，请咨询早鸽顾问。去咨询

回答 | 共2个

吴凯迪

从业8年

国际商标注册

所在地区:阳江市

咨询解答:636

咨询TA

一、我国就业制度的改革发展历程。主要分为五个阶段：

（一）1949年—1978年：这一阶段主要特点是，与传统的计划经济体制相适应，实施由政府“统包统配”、高度计划与集中的劳动就业体制。

（二）1979年—1985年：这一阶段主要特点是，实施劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的就业方针，改革统包统配就业制度。

（三）1986年—1994年：这一阶段主要特点是，结合国有企业改革，有步骤地推行劳动合同制度，初步确立劳动者与用工单位的市场主体地位和双向选择机制。

（四）1995年—2001年：这一阶段主要特点是，在结构调整和经济转型的大背景下，配合国企改革的深化，实施再就业工程，实现国有企业富余劳动力的平稳转移，进一步推进我国就业制度改革。

（五）2002年—现在：这一阶段主要特点是，制定实施积极的就业政策，全面落实《就业促进法》，在解决好国有企业改革遗留的下岗失业问题的同时，建立起面向城乡所有劳动者的促进就业体制机制。

2022-10-24 09:59:45

郝景琦

从业7年

商标初审维权商标变更

所在地区:榕江县

咨询解答:780

咨询TA

我国就业制度改革的历程分为统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业这四个阶段。

2022-10-24 10:58:44

没有符合您的答案？立即联系 “在线顾问"

相关问答

猜你需要 | 优质问答百科知识热门话题

陈小芬顾问

擅长：商标注册

执业4年