企业录用员工前，一定要发offer吗？

159****2007

企业offer

提问时间:2022-10-19 12:04:00

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回答 | 共3个

王钊

从业2年

集团公司注册分公司注册法人股东变更

所在地区:北京市

咨询解答:77

咨询TA

如果你是正规的企业，在招入新员工之前按公司规章制度必须发offer，否则你们公司肯定是小微企业，老板一言堂的那种，你打个电话就通知别人来上班，对求职者或许觉得你们公司不正规，万一将来有矛盾打官司企业员工干了一个月你又没有入取通知书，会发生很大的矛盾的。

2022-10-19 13:56:03

陈欢

从业6年

商标转让

所在地区:湖南湘江新区

咨询解答:688

咨询TA

1、不一定要发放offer。

2、没有法律风险，原因如下：

涉及录用通知的环节，相关规定只有“告知义务”。

至于什么形式，口头电话还是书面、电子邮件还是纸版、内容包含哪些要素，

没有硬性的规定，只要体现告知就行。

3、实际操作中，

最简单的方法，是让人事电话通知。

比如，通过了面试，可以电话告知，并约定上班时间。

一般应聘者不会再强求书面确认的，如果有，由通知人再发一封邮件。

内容：“恭喜你加入**公司，请与***日报到。需准备***”。

说明一点，这封邮件是个人效力，低于公司效力，

如果有纠纷，公司的压力会小一些。

复杂一点的，就要用到offer了，但内容可以简单些，

只体现同意入职的意思，合同等其他要素不体现，否则会增加法律风险。

2022-10-19 12:51:02

王开伟

从业3年

人力资源服务许可证公共场所卫生许可证

所在地区:南京市

咨询解答:12

咨询TA

不一定。

只有大企业才会发offer，一般企业就电话通知你被录用了，然后要求你准备材料，入职后签订合同。

2022-10-19 14:03:01

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