在创业型公司工作好吗？

如果是有高度拼博精神和冒险精神的人，在创业型公司工作比在已成规模的公司工作要好。

不过，这样的人得有开创性的能力和承受风险的能力。

刚开始创业的公司，大多数都是在摸着石头过河的状态，有成功的可能也有随时失败的可能。

如果公司创业成功了，作为公司的开拓者，日后在公司里的地位和待遇一般都不会低的。

当然，如果公司创业失败了，就只能拍屁股走人了，甚至有连基本薪水都拿不到的可能。

所以，进入创业型公司工作，最好能对公司的各个方面进行一个比较细致的了解。比如公司生产的产品或者待生产的产品是什么？比如公司的老板是否有长远的眼光和强大的执行力，再比如公司的创业团队是否有足够的开创精神和开创能力等等。了解得越清楚自己冒风险的可能性就越小。

如果是进入已成规模的公司工作，公司的管理、人员结构等都已形成了一定的固定模式，想再插入这固定模式里谋取相当的地位，相对就难得多了。

具体地说，就是想捡现成的人特别多。如果想捡现成，就要跟很多人去争。如果能够超脱捡现成的人，也许就是另一片开阔天空。

趁年轻进去创业型公司是比较好的，主要好处有以下几个方面:

1、创业型公司能学到的东西很多，包括日常工作，和老板的处事方式。创业型公司如果是一个比较有前景的公司，那么公司老板一般都不是差哪里去，他们请的合作伙伴也都有自己的过人之处，跟着他们多学习些，对于自己的人生之路还是有好处的。

2、创业型公司晋升比较快，一般这样的公司，你和老板都是在为公司工作，你所做的努力都会得到回报的，随着公司的发展，有好的岗位需要安排，老板肯定首先考虑和自己一起奋斗过的员工。

3、跟着有正气的公司，奋斗几年，你个人能力会提升很大。你奋斗的过程，不但可以给自己的工作能力强的提升。如果公司经营不善，或者自己想走出去，这种学习过程对于自己今后想创业或者跳槽都会很有帮助。

好不好，我觉得主要四点：

第一：老板的能力和人品。能力再好，人品不好，创业成功也和你没有关系。反之，即使失败你也可以学到东西。

第二：创业项目本身。

第三：创业氛围和环境。

第四：自己的年龄：出名趁早，失败也趁早。趁年青，博一把，要不大城市的房子你永远买不起了。如果你已经35以上，最好的创业年龄，但是有家庭负担，还是算了吧

老板业务很多，不靠创业公司赚钱，表面上看非常丰满，这个公司有支撑，亏了也不怕，其实弊端会很多，投资型创业的老板重心不会完全放在公司上面，做什么都束手无策，他肯定是利益要求最大化，不放权，没有培训，发展计划不会考虑长远目标，这样员工也福利少，对于员工时间其实是最大的致命伤。

发展混乱，定位模糊刚刚开始的公司其实一个人当几个人用，没有分工，最怕是都推诿，这样的团队做事效率低，也容易扯皮。不定位好就不停的在学习这那，到一段时间之后就很难前进了。

计划造很多，就是讨论，不实践，天天开会说目标，不是看到月亮就是太阳，只有讨论的人，没有做事的人，几个小时一完，该下班的下班，该回家的回家，指挥的多，这样下去危险就是迟早倒闭。

老板画饼，天天夸海口，给都是股份，给什么福利，一年一年的忽悠，到时间点又继续，公司还在创业，还有很多事情，什么什么地。反正就是目标什么就是没有福利。

重复的东西总是一套一套的，提涨工资公司在创业，未来是美好的，先缓缓。招点更专业靠谱的人，就是一个拖，再就是资金紧张，你怎么怎么。其实老板不管什么时候都资金紧张，他巴不得你工作不要，把自己的钱都借给他。这样你就是永久不好涨工资被套的人。

亲戚关系放第一位，因为他总认为你技术好不会贴心。掌握他的重要东西了会有那么一天自己另外单干，只会任命亲人。工资永远和能力不匹配，总是有些防备。重要岗位和油水部门要么是老板亲戚或裙带关系，要么就是那些善于拍马屁耍心机的人。

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天天抱怨招工难，员工离职不想对策挽留，关键是工资太低留不住人，嘴巴上总夸奖能力不错，就是工资给一点点。老板亲戚或裙带关系工资高的离谱，一个月工资比其他人努力一年还多。做出点成绩了吧，还尽是别人的功劳，出了错误，就只能自己一个人背锅。

创业型公司是不错的选择，一是工作氛围积极向上，二是伴随公司成长经历丰富，三是创业型属于挑战型得到充分的自我价值实现！

我来告诉你创业公司可以给你什么！！

1.舞台。很多人想要去大公司，觉得平台够大，树大好乘凉。其实，事实上，你只是大公司的一颗螺丝钉，有你没你都一样，可替代性太高，能学习的太少，打杂才是你工作的日常。尤其是对于行业新人或是毕业生来说，更是这样。

而创业公司丁是丁卯是卯，绝不养闲人，你可以很快拥有上手的机会，甚至战为练，直接用实战来积累经验。这样有利于你潜能的激发，和成长的速度，你可能没想到自己有这么厉害

2.归属感。大公司很难给你归属感，你能接受到的只有部门同事，还有所谓的企业文化。而创业公司愿意让你成为公司未来发展的一份子，也必须成为其中的一份子，因为缺一不可，你会自己把自己的工作视为自己的事业，视为自己的孩子。这也就是为什么创业公司的效率很高，当然也往往都是工作狂和加班狂魔。

3.成就感。这个其实想说的是创业公司能给你的是工作本身，很纯粹，没有大公司的勾心斗角，也没时间让你勾心斗角，更多的关注的是效率，结果。如果这份工作恰巧是你感兴趣的，那么你会忙并快乐着，不用参与办公室政治和复杂的审批流程。效率！效率！效率！这才是第一位的，效率才能创造利润，大力才能出奇迹！

这个怎么说呢。

看项目吧。有些项目做的比较好，还是挺好的，就是要看项目的发展。

那怎么看发展呢，肯定很多人都说发展很好。所以呢，悲观一点就是，创业型公司要慎重选择。

创业型公司很多的管理层面，项目发展，或者是很多方面吧，都存在琢磨，不稳定，没有规范，没有制度，没有很好的流程，需要大家的能力方面太多了。

如果运行的不好，老板一句话就是砍掉，大家就得统统得被离职了。当然幸运得，有些补偿，不幸得就是刚入职没多久就需要又找工作。

如果你个人就很好得能力，也曾经想过创业，那去创业型公司还是不错得，一个锻炼得机会。

在创业型公司好不好，这个不能一概而论，主要从以下方面来认识与选择：

1.创业型公司好不好与个人能力，性格，特点和适应度有关系。创业型公司处于发展中，规范性与制度，甚至是业务流程都是属于逐渐建立与完善过程中，适合个人能力比较全面或者愿意接受一岗多能的人员。而且公司的业务突破与创新机会相比较多，那种开拓型，上山型性格的人员比较容易出彩和成就自己。如果个人属于稳定性，下山型的人员，会在创业型公司容易不适应而无法发挥自身的才能与价值。

2.创业型公司的劣势：首先是业务不稳定性，风险性比较高，如果因为业务拓展不善或者出现严重危机，由于公司与品牌还未足够强大，如未能挺住就要面临裁员甚至失业。其次是公司的规章制度与业务流程，福利制度标准等都是处于完善中，甚至未能成型的状态，所以在工作中经常会出现推诿，或者无人负责的状况，如果不熟悉业务流程或解决问题能力偏弱的人会感到无所适从。最后就是创业型公司需要全力推进公司快速向前发展，经常需要一人多岗的现象，工作比较辛苦，内容比较繁杂，如果无法面对这种高强度工作状态的人也是很容易被淘汰。

3.创业型公司的优势：首先是未来空间与晋升机会大，毕竟创业型公司需要人才的沉淀，如果你能够坚持在公司里发挥价值，而且公司也顺利的向前发展，你就会被纳入公司的核心人才团队，甚至比较容易因为个别优势板块的突出就能够被快速提拔，进而成为未来公司做大做强的元老。其次，创业型公司的业务属于拓展期，往往市场空间机会比较多，如果从事业务相关的拓展工作人员，如果能力匹配就很容易实现业绩突破，进而享受到高薪高提成的待遇。最后创业型公司比较容易积累全能全方位的经验，因为创业型公司存在许多临时顶岗的现象，这就很容易造就顶岗人员能力的全面提升，如果能够有优秀的表现，那么未来在公司中容易获得高官的职位，或者因为职业生涯发展跳槽换公司，机会也会比较多。