股权怎么分配最合理？

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注册公司股东分配

提问时间:2022-04-16 06:10:37

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回答 | 共2个

熊青青

从业5年

商标异议注册商标商标维权服务

所在地区:福州市

咨询解答:779

咨询TA

1、工资是对一个人工作付出的价值体现和尊重

2、工资的本质是劳动力的价值和价格

3、工资是一个人在工作当中基本生存的保障

场景

公司三位创始人，都不拿工资，股权比例为A：60%，B22%，C18%

1、节约人工成本：假设每个人的工资是5000元/月，该公司每年会因不发放股东的工资节省利润（人工成本），18万。

2、虽然从每个人的能力和分工不同，但是大家同样都付出了时间成本，也在各自的岗位上付出了心血，人力资本的角度上大家共同为公司创造了价值。

3、假如该公司当年净利润为10万，按照股权比例来分的话，A可以分到6万，B可以分到2.2万，C可以分到1.8万。这样来看是合理的，但实际上这个公司10万的净利润，并不算净利润，因为并没有减去创始人的工资成本。

2022-04-16 08:05:39

张新发

从业6年

个体工商户个人独资企业工商信息变更

所在地区:南昌市

咨询解答:457

咨询TA

公司前期股权的分配要遵循几个原则：

1：创始人一定要有控制权。67%以上为绝对控制权。51%为相对控制权 33.4%有重大事项的一票否决权 10%可以申请解散公司。当然呢，控制权的确立也可以通过控制股东会来实现。

2：对内一定要对员工，股东起到一定的激励作用，股权激励要在公司发展最好的时候实施。

3：要预留一部分股权为了吸引优秀的人才或者投资者的加入。

4：要平时加强股权的学习，每一个公司的情况不尽相同。不能千篇一律，更不能临时抱佛脚。

2022-04-16 08:25:38

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谢林江顾问

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