弹性工作时间有何利弊？

139****8647

弹性企业

提问时间:2022-11-08 14:28:15

提示：以下回答均以本问题为中心，仅供参考；如需更多帮助，请咨询早鸽顾问。去咨询

回答 | 共1个

谢林江

从业4年

专利代写专利驳回复审专利变更

所在地区:天津市

咨询解答:593

咨询TA

弹性工作时间的利弊分析：

一、弹性工作时间的定义：弹性工作时间是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。

二、弹性工作时间的优点：

1、有利于减少员工缺勤率、迟到率和员工的流失。

2、让员工能够比较自主地安排自身事务，在个人合法权益方面得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需求，有利于增强员工的责任感和成就感。

3、弹性工作时间有利于培养员工的纪律观念和工作效率。

三、弹性工作时间的缺点：

1、实施弹性工作时间会使管理者对下属员工的工作指导造成困难，特别是在弹性工作时间内容易导致工作轮班发生混乱。

2、当某些具有特殊技能或知识的员工不在现场时，弹性工作时间可能会造成问题更加难以解决，或使进度延缓，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。

3、一些公司和企业的许多工作不宜使用弹性工作时间制，例如，移动公司客服人员、办公室接待员、装配线上的操作工等。

2022-11-08 15:43:16

没有符合您的答案？立即联系 “在线顾问"

相关问答

猜你需要 | 优质问答百科知识热门话题

李欣洋顾问

擅长：软著申请,著作权转让

执业9年