回答
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共4个
刘顺峰
从业7年
注册商标个体工商户专利申请
所在地区:包头市
咨询解答:55
外包人员是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到协议方公司工作，工资由协议方支付给企业，再由企业发放给你。
一旦协议方公司与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回 企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。
大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；
国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。
然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
2022-11-01 16:35:16
王镔
从业11年
施工许可证专业承包资质
所在地区:深圳市福田区
咨询解答:164
外包人员就是用人单位不招人，而与劳务公司签订合同，由劳务公司招人后派遣到用人单位上班。人员管理由用劳务公司管理，工资和福利由用人单位负责。
某些公司为了节省成本把某部分不涉及商业机密的业务承包给某个专业公司，专业公司派出人员到协议方公司工作，但被派出人员的劳动关系、工资派发都由专业公司负责。
2022-11-01 16:42:14
陈燃
从业4年
商标转让
所在地区:成都市
咨询解答:511
外包人员就是指将工作进行合同制，然后分包给第三方的公司。这个外包公司的工作人员就是叫做外包人员，也称外围公司。
2022-11-01 15:37:13
徐燕娇
从业11年
公司注册
所在地区:淄博市
咨询解答:624
外包人员是一种新型的用工形式。
派遣工外包工模式消灭了“工匠精神”，催生出得过且过的打工人
正式工、派遣工、外包工到底有什么区别？打工人必知
法律意义上，人事代理公司是该工人的真正雇主。具体工作则由公司安排，包括岗位培训。
外包工是一种新型的用工形式，没有歧视成份，只是人们的观念没有完全改变过来而已。
2022-11-01 18:01:12
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