劳动仲裁后法院强制执行对用人单位有什么不利？

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劳动仲裁对企业的影响

提问时间:2022-11-01 02:46:36

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回答 | 共1个

蒋晓东

从业9年

财税筹划代理记账

所在地区:孝感市

咨询解答:467

咨询TA

根据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

就你的案件而言，

如果被裁定撤销

，你可以在有效期之内向人民法院提起诉讼；如果

驳回撤销仲裁裁决的申请，

用人单位需履行裁决的内容；如其不履行，你可以申请强制执行。

2022-11-01 04:19:37

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