为什么有些公司面试有一试、二试、三试？

因为公司面试的人不同，所以环节比较多，一般一试的都是人事部，二试的是部门负责人，三试的是公司的领导。都是层层选拔，最终敲定。

试一试、再试一试、再再试一试，真金不怕火来炼。

对于公司的面试初衷很简单就是选择正确的人，选择自己正好需要的人。在很短的时间内将公司的需求以面试的模式投射到每一位面试者的身上，看是否可以反射出HR想看到的状态。这是分层面试、逐级面试的核心所在。

通常情况下，一试主要是对个人的仪表形态、言行举止、学历和奖励等偏于成型直观的东西进行筛选。通过这些直观的条件很容易界定出公司最基本的需求对象，这大大的缩小了筛选人才的数量，也减少了公司招聘的开支。

二试主要是专业领域的刺探和考察，需要对你个人的专业知识积累和业务水平学习状况进行摸底。毕竟公司招进来的人，希望后期可以花费更少的成本去培养，并及时可以产生效益。这就需要对公司业务开展板块领域专业知识基础情况进行实际考查。

三试主要是对个人精神、意志、素质和灵魂进行考查。欲成事先成人，人品是关键因素。招进来一个人才，但是人品不行，那就会产生更大的损失，公司将会有更大的隐患来料理后续的问题。所以，三试通常是很重要的，需要领导亲自面试，领导通常看人都准，可以很准确的判断一个人的品质和素养。

所以，三次面试对于一个公司的人力资源是考验，对于一个公司发展更是负责人的表现。

一般负责招聘人才的是人力资源部门，但是人才最终会到用人部门，分为几轮面试主要有一下几个原因：

1.为了选到更加优秀的人才，第一轮面试一般是校园初试，参加的人多，主要是对面试者的基本能力素质进行考察。

2.选到更加适合企业的人才，后几轮面试一般是到公司面试，一般是人力资源主管和用人部门的面试，主要以专业面试为主。

3.为了增加学生对面试的体验感，让应聘者更加珍惜眼前得到的工作！

个人觉得主要有几方面的原因 ：

一、人力资源部门，人事面试的局限性。

在面对特殊岗位特殊要求的时候，特别是一些比较专业的岗位，由于人事部门人员对专业认知的局限性，一般都要求人事部门先行面试初步筛选之后部门负责人再次进行能力认定面试。

二、重要岗位需要多方意见统一

这种情况一般出现在面试中高层管理或者是特殊岗位的情况下。比如企业内训师的职位，就需要市场部，行政部相关负责人甚至是公司相关负责人的共同认可。

三、多方面能力考察的需要。

这种情况也很常见，和大多数考公务员和研究生是一个概念，面试过了，考笔试，笔试完了还需要审核。

四、面试者没有决定权，或者你是众多合格者之一。

优先级一排，然后先通知确定第一个，结果第一个没谈拢，然后通知你参加复试。这里只是个说辞，你会发现来了之后很顺利。

以上就是我个人遇到的一些情况，个人看法欢迎关注留言，共同成长。

叱咤职场11年，从自身帮你从三个角度分析一下

1.一般大公司才有这么多次面试 复试 再复试录取，应该每次的面试官职位不同或者是岗位不同。如是，值得期待

2.一般小中型公司，如果有这么多次的面试。有可能是他们有其它更好的人选，但是所谓的更好人选放公司鸽子了，所以备选就成功上位了。还有一种可能，就是企业在考察您的耐心。

3.说明你不够优秀，优秀的人不管面试那个公司基本都是当场录取。特别优秀的人根本不会参加面试，都是猎头同行挖人的

仅作为参考，平常心。