高层次人才认定条件？

以福建南平市为例，一、市高层次人才应符合下列基本资格条件

　　1. 拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　2. 在南就业创业。

　　3. 须与用人单位签订3年以上（外籍人才、海外人才为1年以上）、每年在南工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同。

　　4. 在年龄要求方面，对现有人才、柔性引进人才不作限定。对引进人才，年龄一般不超过60周岁；能力特别突出或我市主导产业、战略性新兴产业急需紧缺的人才，经认定单位研究并报市委人才办审定后，年龄上限可相应放宽。对台湾居民不作年龄限定。

　　5. 身体健康；有良好的职业道德和严谨的科研作风；有较强创新创业创造能力；个人（含曾创办企业）信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象。

　　6. 目前所从事的主要工作与本人专业专长密切相关。

　　二、D类还须符合下列条件之一

　　1. 受聘我市事业单位，具有副高以上职称或全日制博士学位，近3年居民个人年度综合所得应缴税（含工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项）每年不低于2.4万元。

　　2. 受聘我市企业单位，担任高管以上职务或中层以上技术岗位，近3年居民个人年度综合所得应缴税（含工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项）每年不低于5.6万元。

　　3. 在我市企业就业创业，具有副高以上职称或者全日制博士学位的台湾人才。

　　4. 担任近5年福建省50强企业高管（以福建省企业与企业家联合会发布的福建企业百强名单为准）。

　　5. 受聘于企业、科研院所，取得正高级专业技术职务任职资格的人员；受聘于教育医疗卫生单位，除取得正高级专业技术职务任职资格外，还需获得“南平市名医”“南平市名师、名校长”称号。

　　6. 近3年获得福建省技能大师工作室领办人。

　　7. 近10年所承担科研项目曾获得以下奖项：国家科技进步二等奖第三完成人、国家技术发明二等奖第三完成人、国家自然科学二等奖第三完成人、中国专利金奖第一完成人。

　　8. 南平市博士后科研工作站在站博士。

　　9. 36所“世界一流大学建设高校”（A类）和“世界一流学科建设”专业，境外著名大学（指国际公认的三大世界大学排名最新同时排名前200名的境外大学）全日制博士。

　　10. 教育部直属师范类院校和全国医药类大学排名前50的全日制博士。

　　11. 经市委、市政府研究确定相当于上述层次人才。

　　三、E类还须符合下列条件之一

　　1. 受聘我市事业单位，具有副高以上职称或全日制硕士学位，近3年居民个人年度综合所得应缴税（含工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项）每年不低于2万元；

　　2. 受聘我市企业单位，担任高管以上职务或中层以上技术岗位，近3年居民个人年度综合所得应缴税（含工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四项）每年不低于4万元；

　　3. 担任近5年福建省51-100强企业高管（以福建省企业与企业家联合会发布的福建企业百强名单为准）；

　　4. 南平市“创业之星”“创新之星”；

　　5. 南平市青年拔尖人才；

　　6. 近5年内获得省级资助优秀创业项目二等奖、市级一等奖；

　　7. 近3年获评的“南平市名师、名校长”、“南平市名医”；

　　8. 近3年获批的“南平市技能大师”、“南平市技能大师工作室领办人”；

　　9. 近10年所承担科研项目曾获得以下奖项：国家科技进步二等奖第四完成人、国家技术发明二等奖第四完成人、国家自然科学二等奖第四完成人、省部级科学技术一等奖第二完成人、省部级科学技术二等奖第一完成人、中国专利金奖第二完成人、中国专利银奖第一完成人、省级专利金奖第一完成人；

　　10. 全日制博士，或36所“世界一流大学建设高校”（A类）和“世界一流学科建设”专业，境外著名大学（指国际公认的三大世界大学排名最新同时排名前200名的境外大学）全日制硕士；

　　11. 教育部直属师范类院校和全国医药类大学排名前50的全日制硕士；

　　12. 经市委、市政府研究确定相当于上述层次人才。

　　四、F类

　　F类评价认定条件由各县（市、区）负责制定，报市委人才办审定。

1、高层管理人才及其管理团队，包括：CEO、CIO、CAO、CFO、CTO、COO；

2、现代制造业、现代农业、现代服务业、高新技术行业中大师级的高技能人才；

3、中高级金融财会、规划、环保、建筑工程、信息工程技术、数据分析等人才；

4、各类专利、技术项目经纪人才；

5、各高校MBA学历（含在读），有3年以上管理实践者；

6、具备硕士以上学位的海归人才；

7、符合未来经济社会发展需要的各类高端人才；

8、上述各项高端人才的助手、核心团队成员等。

法律依据：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》人才引进计划；(8)专业技术人才知识更新工程；(9)国家高技能人才振兴计划；(10)现代农业人才支撑计划；(11)边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划；(12)高校毕业生基层培养计划。

高层次人才的界定，目前各个省份都有不同的标准，但整体差异不会特别大，而且每个省份都有自己的省级和市级的人才计划和人才工程，这个可以用来参考高层次的划分标准。

举一个例子来说：在某些省份全日制高校毕业的硕士可以作为E类人才，博士可以作为D类人才，具有职称和成果的某些人才可以继续往上申报C类、B类、A类的划分标准。但B类、A类的要求有时都达到了院士或者享受国家级津贴的人。分类标准越往上，享受的福利、科研基金、保障也会越高。

通常而言E类和D类对具体的成果、论文、奖项没有直接的数量要求，甚至在有些省份只要满足毕业、有报到证、有劳动合同即可认定。但是D类往上，则会参考一些发表的论文、转化的成果、专利情况、科研项目、获奖情况等指标，还会评价一些“社会价值 & 社会贡献”。

省部级、国家级奖项越多（代表了论文成果有转化）、科技含量越高相对会比较容易作为“高层次”人才进行引进。

对高校来说，尤其是双一流高校，Dr基本已经成了一个引进的入门门槛，如果有海外BG、或者重大成果则会作为高层次人才进行引进（论文、专利、获奖、BG等综合考虑）。虽然硕士也是高层次人才的一种，但明显竞争力会弱一些。