为什么有些人公司明明有人员在上班,还长期招聘?
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这种现象在职场屡见不鲜,甚至也可以说是人资的一种套路,HR负责公司发展所需人才的招聘和面试工作,当企业急需某类人才时,短时间内完成人员的筛选、招聘很不现实,所以通常会储备一些资源。公司还长期招聘,我觉得可能有以下几方面原因:
一、公司宣传和人才储备
我之前找工作,投简历后,经常石沉大海。有些单位即使不招人,也喜欢挂着招聘信息,而且更损的是待遇上面还超好,他们这么做的目的一是宣传作用,提高公司声望,方便今后招人;二是人才储备,毕竟一些岗位流动性大,比如生产一线、技术岗等等,即使当下满编制,但是谁也不知道什么时候就会人员变动,仓促间去招人,很难在短时间内找一个优秀员工,还不如提前将一些有求职意向的员工储备,一旦有需求,可以直接联系。
二、一些岗位特性决定
公司一些岗位流动性大,比如前面提到的技术、生产等部门,人员流动性就比较大。技术部门和生产部门一般是跳槽的多发部门,技术人员在单位掌握一技之长时,如果发展前景受限,薪资待遇没有达到预期,往往会通过跳槽实现升职加薪。生产流水线上的工作人员,工作时间长工作辛苦,有些人受不了工作环境和工作量,有些人不满待遇,人员变动也是很大,所以一些制造业企业常年招人。
三、薪资待遇或公司经营管理不好
马云说过,员工离职无非两点,一个是钱没给到位,另一个是心里受委屈了。如果这家公司常年招人,这是一个很不好的信号。常年招人的企业,员工流动性大,对企业粘性低,一般是薪资待遇、公司福利等方面不好,所以留不住人。
还有就是公司管理和经营也存在问题,如果管理制度混乱,赏罚不明,没有公正严明的晋升制度,很多人熬不出头,看不到希望,那么肯定另谋高就了;如果公司经营状况不好,甚至拖发工资,员工趋利避害,也会早做打算,毕竟君子不立危墙之下。
四、人资部门任性
有可能分析半天,背后的原因就是人力资源部门相关工作人员懒得打理,这种情况还真容易存在,一般企业需要招人了,比如生产部门、技术部门主管将招人需求报到人资部门,人资部门发布招聘信息,发布岗位信息可能之后就不打理了。
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长期招的,换人快的,谨慎选择,你要仔细想想为什么换人那么频繁?是因为实习工资低,过了实习期就换人?还是老板太挑剔。跟对人很重要。加油。
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