公司改变薪资结构不满意可以离职并要求赔钱吗？

130****3854

改变企业

提问时间:2022-10-30 04:02:54

提示：以下回答均以本问题为中心，仅供参考；如需更多帮助，请咨询早鸽顾问。去咨询

回答 | 共1个

李欣阳

从业8年

国际商标注册商标驳回复审商标注册

所在地区:重庆市

咨询解答:510

咨询TA

如果劳动合同明确约定了薪资的组成方式，用人单位改变薪资结构，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更，单方面改变是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效为一年；如果劳动合同没有明确约定，不违法，劳动者主动离职，没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2022-10-30 05:49:56

没有符合您的答案？立即联系 “在线顾问"

相关问答