什么样的员工是优秀的员工？

把企业当自己的，工作要有责任心，只要有责任心，您就会关心您工作的一切，就会干好您的工作，不要把工作当完任务，要有那种把别人干不好，我就可以干好；别人可以干而我会比他干得更好的精神，把工作成果当作一份成就感，不去计较自己干多了，你的付出不要老觉得别人看不到，其实您的老板是看在眼里的，您的辛苦付出会有比你想要得到的还多，会有意想不到的回报；做了又要经常挂嘴边，也不讨人喜欢，反而得不偿失；其实在工作中就是在锻炼自己，也是在不断学习和提高自己，也是在证明自己，积累经验和技术，对自己将来发展也是有很大的好处，所谓技术，就是熟能生巧、见多识广、举一反三；成就感会让您快乐，也会让您很优秀！！！

要成为一名优秀员工，应该做到以下几点：

1、作风正派；

2、服从领导；

3、团结同事；

4、技能过硬；

5、爱岗敬业；

6、业绩突出；

同在一个公司里工作，同样的学历与相仿的年龄，为什么有些人业绩更好，工资更高，待遇更优厚，更能获得公司的信任？这是目前许多人都在思考的问题。

优秀的员工总有着某些共同的特质，这些特质和他们所从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上面，具体讲主要在以下几个方面：

一、优秀的员工要适应公司的文化

任何一家公司都有自己独具特色的文化，都有明确的原则和坚定的信念。这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单平常的原则和信念成为了公司发展的强大力量。

确立了神"积极、主动、合作、创新"的工作精，今天看来这些好像是老生常谈，但正是在这些思想的指导下，才发展、壮大到今天的大公司。所以适应了公司的文化也就是适应了工作环境，这样的员工才是最有创造力的员工。

二、公司和员工有着共同的利益

一个公司的兴衰靠的是所有员工的努力，而公司的兴衰与员工的利益休戚相关，员工为公司付出时间和精力，公司一定会带给员工更好的生活保障。只有公司发展了，才能带动员工发展，因此明智的员工都有这样的意识，公司先赢，个人后赢，这也就实现了双赢，如果这个顺序颠倒了，那么也就没有了"赢"字。同样公司只顾自己赢，不考虑员工赢，那么公司的赢也会变成输，二者是辨证的。

三、优秀的员工要忠诚

一个员工最大的价值在于忠诚，忠诚的员工才会有责任感，才会脚踏实地的工作，才会有竞争力、创造力，组织才会有凝聚力。忠诚比才能重要10倍甚至100倍，忠诚已经成了人才的第一竞争力。现在招聘不仅看重文凭和工作经验，已经把忠诚排在第一位，因为公司非常清楚一个缺乏忠诚的人，不可能为公司所用。忠诚于公司，就是忠诚于个人。

四、优秀的员工要敬业有责任心

一个人从事一份职业，要有敬业精神，有责任心，因为敬业才能爱业，才能做好本职工作，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断的钻研学习，一丝不苟，精益求精。

五、优秀员工有团队精神

团队精神指团队成员为了团队利益和目标，尽心尽力的意愿和作风，是将个体的利益与整体的利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态。优秀的员工，能很快融入团队，服从团队的最终利益，不用督促、不怕困难，为团队的胜利发挥自己的力量，这样的团队才是战无不胜的团队，这样的员工才是优秀的员工。

六、优秀的员工要做好小事情

世界上，想做大事的人很多，但愿意把小事做细、做好的人很少，我们缺少的就是精益求精的员工。做好小事首先是在工作中必须改变心浮气燥，眼高手低的毛病。提倡注重细节，也需要高度的责任心、敬业精神和严谨求实的态度，我们要做事，但更重要的是用心做事，我们平时也许都能完成工作，但许多地方往往就差那么一点，这里差一点，那里差一点，就形成了先进与落后差距，公司之间的竞争其实就是细节竞争，看谁能把小事情做的完善。其次平时也有很多工作之外的小事情，如打扫环境卫生、勤俭节约、人走灯灭，每天下班关掉自己的微机、节约用水、节约办公用品、爱护公物等等。优秀的员工眼里无小事，万事必做于细，细节决定成败，以小事为突破口，改变思维定势，你的工作绩效就可能得到质的飞跃。

做一个优秀的员工还有很多方面，比如：主动执行、自动自发、没有任何借口，充满激情与创造力，自我激发、自我管理、自我加压、不断学习等等，总之，优秀的员工，首先要有一种积极的态度，站在公司的角度，来完成自己能力的提升。

优秀的员工就是与公司一起乘风破浪，与公司共命运，多替公司想想，多想想我能多做些什么。这可能并不意味着你能得到更多的报酬，但是通过你额外的支出，你可以得到许多意想不到的财富。比如机会、信任、赞赏、升迁。付出的越多收获也就越多。

自从离开体制后，我先后到过多家公司工作过。从接触的公司领导反馈和优秀员工表现来看，我认为以下五种员工可视为优秀员工：

第一种，工作想在前面、走在领导后面的员工。

这样的员工，之所以被视为优秀员工，主要是能够现在公司领导角度考虑问题，具有一定的思维层次和战略眼光，能够为领导出幕划策，为领导分忧解难，时时处处为公司着想。

第二种，有创意能创新、钻研能力强的员工。

这样的员工，能够结合公司实际，想出一些有创意有新意的东西，有利于促进公司问题的解决，特别是能够研究出一些好的技术成果，对公司转型升级、产品推新有很大帮助。

第三种，主动挑重担、敢啃硬骨头的员工。

这样的员工担当意识和拼搏精神强，工作起来有能力有魄力，关键时候能冲得上去、顶得起来，有助于公司拿大项目，完成一些临时性突击任务，对公司员工有个很好的激励和带动作用。

第四种，执行力很强、落实无折扣的员工。

这样的员工，干工作不讲价钱，一时付出不求回报，对于公司交代安排的任何工作任务，都能保质保量地完成，让公司用起来放心，很少或者不会给公司添麻烦，特别是在公司参与大项目、争取大订单时，能够发挥带动个推动作用。

第五种，服务意识好、能团结共事的员工。

这样的员工遇事不计较，一心为公司同事和客户着想，能够注意团结公司员工抓好工作落实，甘愿为公司默默奉献自己的聪明和才智。

以上五种员工，可以被评为公司优秀员工。

我是

@钱来钱往

怎么样的员工是优秀员工，很高兴回答这个问题，我觉的有四点

一是忠诚

1站在老板的立场为老板考虑事情，2平常与上级分享自己的看法，3时刻维护公司的利益为公司赚钱；

二是敬业

1工作的目的不仅是在于报酬而在于提供超出报酬的服务和努力，2能够在工作中重视每一个细节。

三是负责

1对每件事情都认真负责，对上级领导安排的事情尽心尽力去完成。

四是效率

1在同一个时间你做的事情比别人多，2完成的工作比别人好。

以上这四点是我觉得是一个优秀员工应该有的品质

优秀的员工定义有很多优秀员工，从现在的社会来讲，他无法做到十全十美，他只要有一项优秀大道，超越了其他工作项，基本上也能算优秀员工。不管大家认不认可，但目前的社会确实如此。

首先，如果一个人业务能力强，他能把业务都拿下来，他其他方面只要没有犯错，待人方面他就是不好，他只要没有让别人反感，那么他就是一个优秀员工，这个是公司根据业绩来推进的，你只要能为公司挣钱，他就是优秀员工，没有什么好考虑的。

第2个是因为这个员工做事认真，他虽然性格内向，但什么都不爱说，也不爱说话，他就是做事认真一件VIP房间，或者说一项重要的任务，别人不能完成，或者说别人准时完成，他能够延时完成，但是它的质量要比别人高出两倍甚至三倍。这种不爱说话，默默的做事的员工也会是一类优秀员工。

还有一种是人际关系好的员工，无论他做什么事情都是平平淡淡，当选优秀员工如果是一学生一员工投票来决定的话，他可以拉关系，对人的关系特别好，因为他的中票人民币比较高，就像我们在学校写团员一样，只要你的投票率达到20或者达到30大部分，就认为别人都认可你就是一个优秀员工，这个是目前普遍存在的现象。

能在平凡的岗位上干出优秀的业绩就是优秀的员工。优秀的员工，往往能在平凡的岗位中，干出不平凡的业绩，持续为公司创造业绩和价值，这样就是好的优秀员工。优秀员工往往是激发出来的。所以优秀的管理者及企业总经理一定要学会多表扬员工，激励员工，激励团队，树立干出业绩必有重奖的卓越企业文化，在企业系经营系统里面设计培养优秀人才机制，靠业绩来提拔优秀员工，企业管理系统驱动，人才驱动，这样在企业经营的各个层面形成经营人才培养人才用好人才的机制文化，让每位人才能人尽其才，人尽其用，恰到好处，激发起所有员工的积极性，这样这样上升到靠系统来驱动的企业经营就一定能培养出越来越多的优秀员工。

综上所述，我主要讲到二点，一是什么的员工才是优秀员工，二是如何从企业文化和管理系统上面来如何打造培养更多优秀员工的系统机制。

企业经营关键在人才。所以每个企业一定要培养越来越多的优秀员工，形成一道培养人才，用好人才的系统机制才是最重要的。

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什么样的员工才是优秀员工？很高兴我来回答这个问题:首先你作为一个员工，你要学会尊敬你的领导，在同事之间要和蔼团结。在工作上，要积极认真负责完成工作。同事之间有困难，尽量的去帮助他，同事有烦心的事，他和你讲了，你尽量的去安慰他，劝导他。让他在烦恼中走出来，早点进入工作状态。厂里组织的有什么活动，比如说，春上栽树，我们积极的参加，还有一些厂里年末搞一些活动啊，打篮球啊，拔河比赛呀，尽量的要把自己和集体融合在一起，共同进步，我认为一个员工能做到这样，他就是一个优秀的员工。