国企和私企退休后的待遇有什么区别吗？

企和国企退休金是一样的。不过，虽然大家缴纳的社保使用的都是相同的一套参保标准，但因为有很多私营小企业会刻意按照最低缴费基数来缴纳社保费，而国企则是按照实际工资来缴纳社保费的。所以导致很多私营企业员工在退休后能够领取到的退休养老金是要比国企退休员工的退休金低的。毕竟养老金的多少与缴费基数是有很大关系的。

再加上国企基本都会为员工办理企业年金，来作为基本养老保险的补充；而私企大多不会为员工办理企业年金，所以国企员工在退休后也会比私企退休员工多领一份养老金。

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楼主您好，国有企业和私营企业退休以后的待遇会有什么区别吗？不论你是国有企业也好，还是私营企业也好，那么退休金的待遇并不区分自己是什么企业，单位退休下来的，它主要的计算条件是根据自己的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大主体条件来确定我们个人基础养老金的部分。

所以说只要是这三大主体条件，没有发生根本性的变化，或者说你无论是国有企业单位也好，还是私营企业单位也好，那么基本的参保条件都是完全一致的，那么最终所获得养老金的待遇也基本上是大体一致的。还有一方面的因素就是不同的退休年龄所对应的计发月数是有所不同的，所以说最终所获得养老金的待遇也是有所不同的。

我们今后想要获得更高养老金的待遇，并不是跟自己所参加的工作单位的性质有关系，而是跟我们累计养老保险的，参保缴费年限有直接关系，如果说你的缴费年限足够长，中间并没有出现中途缴费断缴的情形，那么这种情况下就可以获得更高养老金的待遇。

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楼主你好，国有企业和私营企业退休以后的待遇有什么区别吗？国有企业和私营企业退休以后的待遇实际上是没有区别的，无论你是国有企业也好，还是私营企业也好，我们所参保的社保待遇都同属于职工养老保险，所以说最终的待遇标准在计算方式上是完全一致的，那么如果出现退休金的偏差，主要是你的参保条件出现了一定的偏差。

比方说，不同的一个缴费指数将决定一个不同的养老金待遇，假设作为国有企业的员工，他的平均缴费指数比较高，可能是按照100%甚至是更高的一个缴费支出来缴纳自己的社保待遇，那么这样一来的话，自己就可以获得更高的养老金待遇，但是作为私营企业没有按照这么高的平均缴费指数来缴纳员工的社保，那么只是按照一个最低标准60%来缴纳社保，这样相对应的获得的养老金待遇就是比较低。

但是无论国营企业还是私营企业，都可以正常的调整这个缴费指数的，所以说私营企业也有超过国营企业养老金待遇的一种情况，当然国营企业也会超过私营企业，这个是不确定的，因为不同的参保条件决定自己退休金的不同，但是并没有企业之分，这一点是可以肯定的。

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國企与私企退休后有什么区别呢？

國有企业职工与私有企业职工参加的都是城镇职工社保，职工退休年龄和养老保险待遇计算方法都是执行同一标准。参保人养老金的多少与企业属性无关，与参保人的缴费基数和缴费指数高低及缴费年限长短是成正比的，即缴费基数和缴费指数高、缴费时间长，养老金就高，反之，则低。

至于退休后有什么区别？按道理都与原单位解除了劳动关系，退休后的养老等等一切问题都归地方社保管理，应该没啥区别。但也有效益好的國有企业，在职时，会给职工缴纳企业年金，退休后会多一份企业年金收益；有些效益好的國企，还会念及老员工曾为企业作出过贡献，在过年、过节等其他一些事务时会进行适当地慰问。

国企和私企退休后的区别：一：工资待遇的不同。一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的。这样老板可少缴社会统筹费用。所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些，所以国企平时缴纳的社保金多些。二：退休后的待遇不同。现在的企业都是交社会养老金，退休时就拿社会养老金，养老金也分为按照当年各省发布的养老金交百分之五十，百分之一百，百分之两百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的国企交百分之一百，发达地区的国企有的交百分之两百。但是民企就不会达到这么多，能交百分之五十的都很少。三：缴纳基数不同。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过部分不计入缴费工资基数。对于工资低于上年度百分之六十的，则按平均工资百分之六十缴费。对于国企，都是按照百分之三百交。对于私企，介于政策强制性和企业经营成本，都是按照最低要求缴费。参考资料来源：百度百科-国企参考资料来源；百度百科-民企