看到家纺图案在别家产品上出现算是侵权么？

　　家用纺织品行业知识产权问题主要集中在两个方面，其一为纺织品样式设计、颜色图案的保护问题，其二就是企业骨干业务员跳槽带走商业秘密问题。

　　纺织品的样式设计、颜色图案等的保护，根据我国现行法律，可以通过专利法保护，也可以通过著作权法保护。两种保护途径各有自己的特点，企业可以根据自己的实际情况采取相应的防范措施。

　　专利法的保护是通过企业申请纺织品外观设计专利来进行的。企业有了专利权就等于举起了尚方宝剑，有谁胆敢模仿，权利人很容易就可以将侵权人绳之以法。但从实际情况来看，企业将自己的新产品申请纺织品外观设计专利的却并不多，究其原因，并非企业不愿意，而是此种保护方法不但太过麻烦，而且常常是劳而无功。纺织品外观设计一般都具有流行性、季节性等特点，产品的新设计的生命周期一般较短；而欲要申请专利，需等产品设计完成以后才可以进行，从提出专利申请到取得专利权，怎么也得半年以上的时间；待新产品的专利权到手，该项新设计很可能早就成了过时的设计，没有了市场。因此，专利保护一般只适用于那些寿命比较长的产品外观设计。

　　实践中比较有效的办法是，企业通过著作权法来保护纺织品的新设计。提起著作权，一般人会联想到只有书、画等作品才有著作权，殊不知工业产品也存在著作权问题。我国著作权法保护美术作品的著作权，美术作品包括纯美术作品和实用美术作品。而关于纺织品的样式、颜色、图案等的新设计就是实用美术作品，产品设计一经作出，就依法享有著作权，他人不得擅自使用或者模仿。而且，根据我国法律，著作权是自动取得，产品设计在作出时企业就自动取得该项设计的著作权，不必经过申请、审批等程序。所以，企业在遇到自己的新产品被复制、仿冒的情况时，完全可以利用著作权法来维护权利。但这里有一个要害问题一定要提前做好准备，它决定着权利维护能否成功，这就是证据。企业在开发设计新产品时，要随时注意保留有关文件，以便将来在法庭上证明自己对某项设计享有著作权。

　　企业骨干业务员跳槽带走商业秘密问题

　　企业员工一旦掌握企业核心商业秘密，就另谋高就，或者另起炉灶，这是普遍现象，但不是新问题。国际上以及我国对商业秘密的保护早有明文规定。商业秘密包括经营秘密和技术秘密，前者是指未公开的经营信息，如产品营销计划、客户资料等，后者是指未公开的技术信息，如产品的生产流程、设计图纸等。根据我国的《反不正当竞争法》，商业秘密也是一种财产权，他人侵犯了这种财产权也要承担赔偿责任。

　　但是，员工跳槽带走商业秘密，这是侵犯商业秘密的一种特殊方式，企业与以前的员工一旦对簿公堂，企业很难证明自己对侵权人所利用的商业秘密具有所有权，因此仅仅被动地依靠法律难以全面地保护自己的商业秘密，这是法律规定的原则性与商业秘密的特殊性决定的。

　　但是现代企业管理制度已经积累了比较成熟的商业秘密保护方法，那就是合同保护和法律保护相结合的方法。西方跨国公司在聘用重要员工时，除了与员工签订劳动合同，还要与员工签订保密协议，或者要求员工签署保密承诺书，企业将自己想要保护的商业秘密都规定在这样一份文件中。