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![刘顺峰](https://public.zaoge.com/wwwroot/202203/18/op_122115623408bb71014.png)
刘顺峰
从业4年
注册商标个体工商户专利申请
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社保外包是指企业出于人事工作量庞大、异地员工较多等考虑,把为员工缴纳社会保险这一事务性工作外包给专业第三方,由专业的第三方机构提供缴纳社会保险、社保政策咨询及相关员工社保事物办理等服务。社保外包的核心理念在于“专业的人做专业的事”,为企业解决用人成本的同时,降低企业用工风险。目前很多上市企业、外资企业及知名企业都在进行社保外包,所以当然是靠谱的。
劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
按照法律规定,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。同时,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
2022-11-15 05:22:55
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