HR人员如何进行企业文化建设？

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企业文化建设建议

提问时间:2022-10-30 05:16:00

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回答 | 共1个

李菊芳

从业7年

施工许可证安全许可证

所在地区:孝感市

咨询解答:210

咨询TA

1.要清楚团队活动的定位。团队建设活动不能抑制员工的工作积极性，也不能挫伤团队士气。它们应该是给予团队成员分享彼此有趣经历、让每个员工都融入到集体的一个机会。

2.交流。与团队的成员进行更多的交流，同时做一个很好的聆听者。团队员工之间的交流以及沟通也是非常重要的。为此，你应该为他们提供一个工作交流的空间。

3.要留心公司员工之间的冲突。如果你感觉有些问题，在它还没有壮大前先解决掉。即使是一个潜在的矛盾都会影响到员工的士气和工作效率。

4.欢迎有建设性的批评意见。在思维的碰撞中，可以获得有益的想法。当公司的成员提出具有批评的意见时，领导不必为了这些建议而心怀芥蒂，这说明每个员工都将自己的利益和公司放在一起，为企业目标努力。

5.要肯定员工取得的即便是很小的成就。作为一个领导，要对员工做到奖罚分明。

2022-10-30 05:43:01

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黄磊顾问

擅长：版权登记,版权变更

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