员工绩效考核表给公司或部门的建议怎么写？
189****5971
如何绩效考核的建议
提问时间:2022-08-30 18:25:39
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回答
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共2个
夏成龙
从业8年
商标注册商标转让
所在地区:重庆市
咨询解答:151
首先公司要确定公司的年度预算与目标，再要求每个部门层层分解公司的目标，部门目标再分解到个人，这些分解目标内容是绩效考核的主要依据，如果目标中没有某些员工的工作内容，那就从员工的“职位说明书”中的“工作职责”找主要的关键的工作职责可作为考核指标内容的依据。
2022-08-30 18:53:41
谢兴华
从业7年
ICP许可证出版物经营许可证
所在地区:广州市
咨询解答:372
首先公司要确定公司的年度预算与目标，再要求每个部门层层分解公司的目标，部门目标再分解到个人，这些分解目标内容是绩效考核的主要依据，如果目标中没有某些员工的工作内容，那就从员工的“职位说明书”中的“工作职责”找主要的关键的工作职责可作为考核指标内容的依据。
2022-08-30 21:10:40
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