外企有五险一金吗？

外企也有五险一金。如果员工是国内的员工，那么就按照国内的社保规定和比例缴纳五险一金，如果外企的员工是海外派驻过来的，那么是按照外企的规定缴纳保险，至于该国的保险有哪些要按照当地的规定缴纳了。但是在国内就要按照国内的规定。

外企在中国任何一个区域，都要遵守国家的劳动制度。遵守老动法的规定，都必须缴存五险一金。五险一金也是劳动者的一种根本的待遇。也是劳动者的福利待遇。五险包含养老保险，医院保险，生育保险，工伤保险，失业保险，公积金。如果外企在其它国家有没有五险一金就不好确定。

外企90%以上都有五险一金。因为外资企业更能够严格遵守中国的《劳动合同法》，并且他们更愿意用更高的福利是吸引人才，留住人才，作为五险一金的员工福利，他们按照国家的法律的规定严格执行，这也是外资企业刚进入中国能够吸引到大量人才的重要因素之一。

：外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。

法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

外企也是有五险一金的，外企也是在国内设立的公司主体，那么它在用人和制度方面也要遵守国内的相关管理规定，其实这些外企在执行国内的这些管理规定的时候执行的还要更好一些，不像很多国内的企业变着法儿的歪解规定，以达到企业自身的目的

外企有五险一金吗？

有的。外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

大部分外企都有五险一金，这是企业给员工购买的保险和福利，但是也有一小部分没有完全购买，五险是国家规定的所有用人单位都必须要给员工缴纳的，但是公积金不买规定范围之内，所以有小部分外企和很多台湾企业都没有这个福利待遇。

外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。

法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。