工作了5年，公司没有跟我签合同，也没有交社保，我该怎么办？

离开吧，你认为这样的公司继续呆下去还有意义么？先不谈赔偿的事情，就单单是不给你交社保这件事，就反映出公司根本没把你当回事，也没有考虑你的情况，或者说你在这个公司根本就没有存在感，那还在这里干什么呢！走吧！

如果你想告公司，希望得到赔偿的话，就把你和公司是雇佣关注的证明保留好，比如工资条，或者是其他的什么可以证明你是这个公司的员工，然后拿着这些到劳动部门去申诉吧，但是结果不一定很顺利，得做好这方面的心理准备。

以上是自己的一点看法。

首先你要有证明你跟厂里面有5年的劳动关系，要保留好证据，比如说你的工资条啊，厂牌工作服啊，把证据保留好，可以上当地劳动部门去申请让厂里面帮你买社保，看一看这家厂是不是按劳动法来发放工资的，如果说这家厂不是按劳动法来发放工资，那么这家厂就有欺诈劳动者的行为，可以去告它。

用工单位用工，对劳动者既不依法签订劳动合同，建立劳动关系，又不给劳动者购买社会保险，这本身就涉嫌违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规规定，理应接受政府劳动等有关行政部门的处罚。

劳动者进入用工单位劳动，在不懂法和不知情的情况下，用工单位不依法依规行事，骗取劳动者的劳动付出长达五年，不签劳动合同，不给购买社会保险费，欺骗劳动者，已涉嫌构成不作为行为，应当结合劳动法规，接受政府相关部门的相应处罚。

至于劳动者在劳动过程中，未建立劳动关系等事实成立，证据确实，劳动者应主动与用人单位交涉，要求依法补签劳动合同和补缴社保费用，如用人单位拒绝办理，劳动者可寻求法律途径，依照劳动法规等相关法律法规规定，向所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可直接向人民法院申请行政诉讼解决，维护自已的合法权益。

综上所述，就提问题答，系个人见解，可否供参考。

入职前难道不是先确认好会不会签合同，能不能交社保的问题吗？

如果这份工作给你的保障比签合同，交社保还要优越，你也乐于此，那有什么所谓，况且你都在那工作五年，不像是需要考虑这个问题的。对很多人而言，签合同、交社保都比不上足够的薪资待遇好。你薪资待遇好，完全可以自己买保险，自己保自己。如果你工作了五年，觉得拿到的薪资待遇还不如签合同、交社保，那可以考虑考虑换工作了。

　　一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁的时效了），并购买社保，如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。

　　二，我国劳动合同法的相关规定：

　　1，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；

　　2，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三，劳动仲裁：

　　1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；

　　2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；

　　3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

建议立即向公司提出要求，要求公司签订合同，并按不低于当地最低标准缴纳社保。如果单位拒绝，请向所属地有关仲裁机构提出仲裁，或者向所属地法院提起诉讼，根据劳动法等有关国家法律法规，你会100％胜诉（诉讼费据说才五元）。就是自动离职，公司也必须按照有合同来计算合理赔偿，公司还会受到劳动部门的处罚。注意要收集好证据，比如工资表，花名册等等。