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企业员工年龄合理结构分布?

134****1887
公司人员结构
提问时间:2022-12-15 16:47:06
提示:以下回答均以本问题为中心,仅供参考;如需更多帮助,请咨询早鸽顾问。 去咨询
回答 | 共3个
田俊
田俊
从业6年
商标变更商标注册
所在地区:郴州市
咨询解答:35
咨询TA

公司不同要求不同,大多数情况下,可以参考: 25岁以下员工是培养的一代约占20% 25—30岁的员工是成长的一代约占20% 30——45的员工是扛大梁的一代约占40% 45岁以上员工是辅导的一代约占20% 公司员工年龄结构偏大有这些后果: 关系复杂,一个清洁工也许后台都比你硬。

公司老龄化,不阳光,没朝气。养老及退休提前,面临一大笔开支。老油条多,出人不出力,管理困难。经常这病哪病的,且动不动就是大病,负担不起。也有阳光的,就是经验丰富,少走弯路。利益分明,目标准确。

2022-12-15 19:23:09
赵庆元
赵庆元
从业7年
商标续展商标设计商标驳回复审
所在地区:丽江市
咨询解答:306
咨询TA

公司不同要求不同,大多数情况下,可以参考:25岁以下员工是培养的一代约占20%25—30岁的员工是成长的一代约占20%30——45的员工是扛大梁的一代约占40%45岁以上员工是辅导的一代约占20%公司员工年龄结构偏大有这些后果:

2022-12-15 18:57:08
李菊芳
李菊芳
从业3年
施工许可证安全许可证
所在地区:南昌市
咨询解答:133
咨询TA

企业员工年龄结构根据企业性质决定,但一般来说有如下规律:25岁以下员工是培养的一代约占20%25—30岁的员工是成长的一代约占20%30——45的员工是扛大梁的一代约占40%45岁以上员工是辅导的一代约占20%

2022-12-15 18:51:07
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尹应成顾问
擅长:商标无效宣告,商标驳回复审
执业1年
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