公司乱罚款而且一次性罚八百元属于为法吗？

一、公司对员工的罚款行为违法，理由如下：

1、我国并无任何法律、法规授权企业法人可对劳动者实施罚款。罚款作为行政处罚的种类之一，只能由法律设定，并由行政机关或者法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织在法定授权范围内实施，其他任何单位和个人均无权对其他单位和个人施行罚款行为。

2、公司以公司颁布的规章制度有关于罚款的规定为由对员工罚款不符合《劳动合同法》的规定，用人单位制定的规章制度不能损害劳动者的合法权益，不能以任何名义收取劳动者的财物。

法律依据：

1、中华人民共和国行政处罚法(2009修正)

第三条　公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。

没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。

第八条　行政处罚的种类：

（二）罚款；

第十五条　行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

第十七条　法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。

2、中华人民共和国劳动合同法

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

第八十四条第二款　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、虽然公司对员工实施罚款的行为违法，但如果确因员工个人原因给公司造成经济损失的，公司可要求该员工按过错合理赔偿，可按月从员工的工资中抵扣，但每月扣款不得高于当月工资的20%，如扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，应按最低工资标准支付。

法律依据：

工资支付暂行规定

第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。