公司在外地怎么购买当地社保吗？

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楼主你好，公司在外地怎么购买当地的社保？如果你所在的工作单位在工作单位注册所在地之外有业务，并且在这里长期的办公和生活，那么这种情况下作为工作单位来讲就应该成立一家分公司来解决这个问题，因为只有注册分公司之后，那么才能够依法缴纳员工的个人社保，如果没有成立分公司，那么就只能够回到原工作单位的注册所在地，来缴纳个人社保的情形了。

也就是说，比如说你的工作单位的母公司的注册地是在a城市，那么现在办理新的业务的城市是在b城市，但是自己的母公司并没有在b城市建立自己的子公司或者分公司，那么这种情况下，所有员工的个人社保必须要回到a城市才能够进行正常的交纳，因为在b公司毕竟没有成立子公司，所以说是没有办法完成社保交纳的情形。

当然今后如果说建立了分公司或者子公司的话，那么就可以以独立法人的形式来交纳员工的个人社保了，那么这种情况下，你们之前在a城市交纳的社保也是可以转移到这个b城市来进行交纳，因为都属于公司内部的转移，所以说由公司就可以完成社保的转移，这样一来的话你就可以享受到当地社保的待遇，也可以享受到当地的医保报销待遇了。

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关于社保，各地的政策都是不同的，详情还是要咨询当地的社保局或税局的。

不过呢，对于公司来说，可能的做法有：

1、在公司注册地正常参保；2、在当地寻找人力资源外包公司合作待办社保；3、如果员工觉得都不合适，也可以选择不参保，然后公司另外会给与部分社保费用补贴。

对于员工来说应该怎么选择呢？

针对第一种做法，如果员工的户口和公司注册地一致的话，也不打算迁户口的话，那么是影响是不大的，但如果是外地户口，那么要考虑的就比较复杂，虽然社保发展的理想趋势是全国通用，但是但是但是请注意，理想还是在规划中的，社保费现在还是各地画地为牢的状态，如果你还是一个小年轻，离退休还有一大段距离，抱着说不定到时退休全国社保都可以任意转移的情况下，就无需介意了。

那么，第二种办法呢？听起来是挺不错，达到了两全其美的状态，相信一般员工会同意这种处理方式，但是要注意两点，一是劳动合同是否与外包公司签订，这样的后果会直接导致以后的劳动维权；二是购买的社保基数是否与真实工资一致，因为一般外包公司只能以当地的最低社保基数购买，这将会直接影响员工以后退休金、生育津贴等等。

第三种做法对于个人来说肯定是最差的措施了，除非补贴费特别高，否则真的不建议选择，而且公司一般不会按照真实缴纳的社保费去补贴员工的，而且多出的补贴的个税还要个人去承担，真的太不划算了。

用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系会计学堂整理的。

企业在外地办事处员工社保怎么办理，社保办理是有属地原则的，所以分公司或是办事处的员工社保都需要在总公司所在地办理。