管理学中的管理者的权利来源主要有哪九种？

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拥有哪些合法的在先权利

提问时间:2022-06-10 13:49:16

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回答 | 共1个

李东

从业11年

公司注册工商信息变更银行开户

所在地区:淄博市

咨询解答:407

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（1）来源于自己的职位，即领导的角色，即法定权利，是指组织中正式等级制度中的职位所规定的相应权力。

（2）来源于领导者对其下属具有的强制其服从的力量。强制性权利

（3）来源于组织的任命，依靠职权树立权威，这种权力通常因职位而产生，是组织成员所接受和认可的合法地位。

（4）来自奖惩权利，是指能够给予人们所期望和利益或报酬的权力，比如给予表扬、晋升、资金等，拥有的决策权力就属于奖励权力。

（5）来源于领导者拥有比下属更多的、并且是组织需要的专长、技能和知识，领导者具有指导下属员工写成工作任务、实现个人或组织目标的能力。（个人）

（6）来自个人魅力，来源于领导者个人魅力或吸引力，如领导者的个性、背景和态度等方面智慧、才干、威信、性格、经历等法定权利以外的卓越个人品质（个人）

（7）专长性权力：指领导者由个人的特殊技能或某些专业知识而形成的权力

（8）对资源的控制，资源说。这一学说把权力的来源归结为对组织资源的拥有与控制。这里的资源包括金钱、信息、武力、社会地位、立法权、投票权等。人们只要掌握了一定的资源，便具有了影响他人的力量。

（9）来自信息的不对称等

2022-06-10 16:29:17

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