员工故意工伤.要有什么证据证明？

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工商材料有什么要求

提问时间:2022-04-09 21:32:34

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回答 | 共1个

张志超

从业9年

版权登记软著申请

所在地区:广州市

咨询解答:686

咨询TA

劳动者在工作期间摔倒住院中，企业代表问员工“报不报工伤”的，劳动者可以要求用人单位为其申报工伤，只要劳动者是在工作期间，因为工作原因受伤，都是可以认定为工伤的。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

2022-04-10 00:19:35

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辛孟娟顾问

擅长：公积金开户,简易注销,公司地址变更

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