公司转正与不转正的区别？

173****2515

公司转正

提问时间:2022-12-06 16:19:38

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回答 | 共4个

赵立琳

从业1年

商标注册

所在地区:孝感市

咨询解答:36

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转正与不转正区别如下：

刚入职没转正是处于试用期，此时薪资只有全额薪资的百分之八十，而且其他福利也要大打折扣，社保也是按照当前基数缴纳。而转正后拥有全勤奖等福利，享受全额薪资，全额基数社保，而且转正后签订正式的劳动合同。

2022-12-06 17:03:38

曹常为

从业3年

商标撤三申请商标无效宣告

所在地区:深圳市

咨询解答:520

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试用期到了就自动转正了，不存在不批准这一说，除非试用期结束前开除你。

实习生转正，眼看公司的打算，如果本来就是为了省钱用的实习生，从没打算过给你们转正的，那也无话可说。

劳务工转正情况比较复杂，有些公司的有些岗位就用的劳务派遣的形式，因为节约成本便于管理，永远不会转正。有些比较好的公司，比如国企，事业单位，正式工的坑比较少，但是又有招聘需求，就先当劳务工招进来，等以后有正式工离职，坑空出来，再考虑给劳务工转正。

2022-12-06 19:17:22

杨龙

从业6年

纳税人升级财税筹划税控托管

所在地区:丽江市

咨询解答:782

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新员工进入公司后，企业应与劳动者签订劳动合同，合同可以依法协商约定试用期时间，以及试用期的待遇。在试用期内，双方都有权提出解除劳动关系。

试用期时间到，员工即可转正，双方的劳动关系才能确定，合同期限才有意义，当事人的劳动报酬才可以确认。

所以未转正前的试用期虽已签合同，但尚未确定，转正后双方关系才可以确定，待遇才能按约定履行。

2022-12-06 17:03:06

朱平

从业3年

商标注册

所在地区:重庆市

咨询解答:502

咨询TA

转正了就是公司的正式工，享受公司的各种待遇及义务，不转正还不能算公司的正式员工，相当于试用期员工，待遇各方面要差一点。

2022-12-06 18:40:50

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