企业内部可以使用两种绩效考核方法吗？
139****7173
企业考核办法
提问时间:2022-11-08 05:28:37
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回答
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共1个
李杨智卿
从业10年
公司注册个体工商户高新认证
所在地区:深圳市福田区
咨询解答:15
可以使用。
1.第一种方法：为体现得分相近员工应具有相近的绩效系数结果，这种绩效考核创新方法主要基于员工绩效考核打分结果进行计算。同时操作方式在一定绩效薪酬总量上进行，称为“奖金池相对比例分配法”。
2.第二种方法：为体现业务部门内不同能力员工的业绩，这种绩效考核创新方法主要基于员工在业务部门内项目运作的角色及项目运作的数量来进行计算。同时操作方式在一定绩效薪酬总量上进行，称为“项目制分配法”。
2022-11-08 07:04:39
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