绩效取得成功的原因是什么？

135****2604

如何推动员工绩效

提问时间:2022-08-27 08:09:56

提示：以下回答均以本问题为中心，仅供参考；如需更多帮助，请咨询早鸽顾问。去咨询

回答 | 共1个

李欣阳

从业2年

国际商标注册商标驳回复审商标注册

所在地区:包头市

咨询解答:499

咨询TA

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核（performance evaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核取得成功的要素有：

1、合理准确的指标。

2、可操作的考核方法。

3、坚持认真的检查。

4、公平公正的考核。

5、领导的高度重视。

2022-08-27 09:32:58

没有符合您的答案？立即联系 “在线顾问"

相关问答