个人所得税会不会影响社保？

关注那些与自己相关的国家政策。有些政策影响的是我们的生活，有些影响的是我们的利益。最近国家公布了两个与上班族利益切实相关的政策，一个是个税的调整，一个是关于社保缴纳的调整，两项调整都关系到我们切切实实的利益。

一、个人所得税

我刚毕业那会由于时间比较早，行业内整体薪资水平不高，特别是对于实习生薪资就更低了，大家的普遍工资都在 1000-2000 之间。那时候我们几个同学开玩笑，大家有个梦想就是成为国家的纳税人。我国的纳税基数是 3500，可怜当时很多同学的工资都还没达到纳税的门槛。嘴上说的挺正义，好像是要为国家做贡献似的，其实是希望自己的薪资更高，因为大家心里也清楚即使是到了 3500，每个月纳税的 45 块钱也寥寥无几。

3 月份开两会，传出个人所得税要调整的消息。现在个人所得税法修正案草案已经通过审核，主席令已签，个税起征点从现行每月的 3500 元提高到每月 5000 元。

1. 个税知识

我相信很多即使已经工作多年的人，可能对个人所得税都不是特别了解。大家只知道工资越高，扣税越多，但却不知道个人所得税的计算公式是什么样的。

平时我很多朋友找工作跟公司谈薪资的时候，都会在网上找一个薪资计算器，输入自己的税前工资，计算一下自己税后能拿到多少钱。而至于具体的计算规则，大家并不太了解。先普及一下关于个人所得税的知识。

个人所得税的计算公式为：个人所得税 =（工资－五险一金个人缴纳部分－免征额）× 税率－速算扣除数；

解释一下 " 速算扣除数 " 这个概念，一个档次一个档次按法定税率计算累加后，与直接按该档次税率计算的金额相减得出的。

举两个档次的例子吧，先看下税率：

例如月工资扣除 3500 元费用和五险一金后的应纳税所得额是 5000 元。

1、按适用的三个档次累加计算：

1500*3%=45

3000*10%=300（第二档中从 1500 元到 4500 元，金额幅度为 3000 元）

500*20%=100（应纳税所得额 5000 元，是去除已经计算税收的第一档 1500 元、第二档 3000 元的余额）

应纳个人所得税 =45+300+100=445 元

2、直接按 5000 元适用的这档税率计算：

5000*20%=1000

3、直接计算与分档计算的差额：

1000-445=555

这多出来的 555 元，就是直接按适用的 20% 这一档次税率与分档次累加计算的差额，也就是 20% 这一档次的速算扣除数。

通过这个算法相信你也看得出来了，个人所得税基数的提高，不仅是 5000 以内的工资的人，工资高的会更受益，每个月拿到手的钱会更多。

我们简单列举一下几个不同档次的月薪在个税调整后能省多少钱？我们已经把几个主要层次的薪资都列举出来了，大家可以看一下自己每个月能省多少钱。

月薪 8000 元，每月能省 255 元；

月薪 12000，每个月能省 655 元；

月薪 17000，每个月能省 1380；

月薪 20000 元，每月能省 1430；

月薪 25000，每月能省 1780；

月薪 5 万元，每个月能省 2100；

2. 建议

之前很多人找工作都会要税后工资，而公司也不想多出钱，为了平衡两方利益公司会采用一些手段帮员工避税，例如使用发票报销一部分工资，让员工办两张工资卡，工资分两部分发等。这些方式虽然可行，但却并不正规，可能体现在银行流水上的你的工资很少，这样如果你要去办事，打印银行流水的话就是不利的。

之前大家肯定也会想到这一点，只是碍于扣税太多，税前和税后差别太大，所以也就忍了。个税调整后，大家就可以让公司改过来，让其按照正规的方式给自己发工资即可。

二、社保

这次除了个税的调整外，还有关于社保缴纳基数的调整。今年 8 月 27 日国家税务总局消息说，从 2019 年起，社保统一归税务征收。税务部门的执行力度更严格，以后企业如果还想只以最低标准给员工缴纳社保恐怕是不可行的。

按照国家规定社保是企业必须给员工缴纳的法定责任，也就是说如果某个企业不给员工缴纳五险，那就属于违法行为，所以现在企业基本都会给员工缴纳社保。但社保缴纳的基数就参差不齐了，即便是在北京、上海这样的一线城市仍然有很多公司都是按照最低标准给员工缴纳社保的。这样有两个好处：从员工的角度讲，每个月拿到手里的工资更多；从企业的角度讲，每个月的负担会少很多，因为关于社保的缴纳比例中，企业要承担的比例远远大于员工。

看一下下面的数据：

养老保险：企业缴纳 20%，个人缴纳 8%；

医疗保险：企业缴纳 7.5%，个人缴纳 2%；

失业保险：企业缴纳 2%，个人缴纳 1%；

工伤保险：由企业自己缴纳，企业缴纳 1%；

生育保险：由企业自己缴纳，企业缴纳 0.8%；

单看上面的数据大家可能无法直观的感受出其中的差异，我们还是列出一些数据对比。

通过上面的数据我们看出，如果以实际工资的标准缴纳社保，员工拿到手的钱会少很多，工资越高，企业所需缴纳的社保金额越多，而且要多不少。当然按照工资标准缴纳社保有一个好处就是等到员工退休后，每月领导的养老金更多了。

多交社保的益处大家都明白，不过我也遇到过一些人会主动要求公司按照最低标准缴纳社保。原因主要有两点：一是害怕每月拿到手的钱少了，影响自己的生活质量；二是对政策不放心，等到自己退休都几十年后了，到那时还不知道养老制度啥样，担心自己交的钱浪费了。

总的来讲，社保规范后，其实对员工是有好处的。可对于企业就不一样了，企业的负担会更重，每月的开支会多不少。

三、建议：

1、新政实施后对一些原本经营状况就不太好的中小企业会是雪上加霜，有些企业可能会采取裁员或降薪的举动。对于上班族，我们还是建议大家去一些更有实力的公司，这样更稳定一些，确保自己的利益有充分保障。

2、虽然社保规范了，但是政府前一阵修改政策，把公积金的缴纳比例由 12% 调整成了 5%-12% 皆可。华为已经率先降低了缴费比例，后续不排除一些公司会加快跟进，把自己公司的公积金缴费比例，由 12% 调整成 5%，这样一来企业降低了成本，而员工拿到手的钱会变少。