律师，离职时公司要求签竞业协议，怎么处理？

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知识产权权利限制的意义

提问时间:2022-04-17 06:06:37

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回答 | 共2个

秦豪

从业3年

国际商标注册

所在地区:南京市

咨询解答:342

咨询TA

一、什么是竞业限制协议，员工签订竞业禁止协议，享受何种权利，承担何种义务

竞业限制协议，是用人单位与负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属或技术保密协议中签订的竞业限制条款。

权利：根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未给与劳动者经济补偿的，竞业限制协议不受法律保护。

义务：劳动者签署竞业限制协议后，两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位工作，自己不得开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

二、什么样的人才可以签署竞业限制协议

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，签署竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

其他人员不用签署，即使签署了也不受限制。

这样就清楚了，是否签署竞业限制协议？如果你是上述可以签署竞业限制协议的人员，在单位给予你一定的补偿金的情况下，可以签署给协议。

因为竞业限制协议一般是在签署劳动合同的时候订立，或者在劳动合同中约定竞业限制条款，你的单位在你离职时才要去签署这样的协议，是单位的问题。

所以，如果你找到了合适的工作，待遇也不错，那么就无需签署什么竞业限制协议。因为竞业限制协议给的补偿金一般不会超过工资待遇的一半。

2022-04-17 08:38:39

王钊

从业8年

集团公司注册分公司注册法人股东变更

所在地区:福州市

咨询解答:181

咨询TA

：

1、竞业限制期限能超2即离职2期满需遵守竞业限制约定

2、30%补偿基本符合律规定公司应离职候支付该协议才产约束力支付需遵守约定

3、限制哪些公司交劳仲裁或院认定否合理合理则需遵守约定来自：求助得到的回

2022-04-17 08:42:38

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