单位随便改变薪资方案吗怎么办？
133****0191
企业工资调整方案
提问时间:2022-10-28 03:27:09
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回答
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共1个
陈义修
从业3年
商标注册商标转让
所在地区:孝感市
咨询解答:478
如果薪资方案在劳动合同中有明确约定，单位更改属于违反劳动合同的行为，如果没有的话，单位更改薪资方案但不涉及工资总额的情况下，属于单位绩效薪酬管理的行为。
但是个人认为扣除提成作为年终奖金发放的行为不符合规定，提成属于劳动报酬的一部分，属于你应得的，而年底奖金属于福利性，不能用劳动者的报酬作为奖金发放。
所以公司的这种行为不符合劳动合同法的规定，你可以要回10%的扣款。
2022-10-28 05:04:11
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