所在地区:长沙市
咨询解答:415
看你的专业是不是热门的了，如果你的专业是他公司需要的，那你就等他说了他们给你多少薪资，你觉得这个薪资你还满意就不要在说什么了，以后你还有很多机会加薪的嘛，不满意就可以试一试让他加个%30左右，如果你的专业不热门，在那都可以找到你这种专业的，那你就不要在说什么了，一切都要慢慢做起来的，最主要是看你以后在里面有没有更好的发展，
所在地区:阳江市
咨询解答:37
教你一招叫锚定效应，你可以对HR说：我在原来的公司连续3年都是KPI考核公司排名靠前的，绩效同我差不多的两个同事被挖到其他公司后月薪大概都是xxxxx左右，而我在yy方面特别擅长。 这时你原同事的薪资就成了你锚点。你虽没有直接提出薪资要求，但HR其实也明白了，双方里子面子都有了。
所在地区:广州市
咨询解答:349
您好
签合同的时候应该怎么谈薪酬？
这个问题的话首先我认为应该在签合同之前就把薪酬谈好了，不应该等到签合同的时候谈，这样显得比较被动。
一、我们一般谈薪酬的策略为先梳理目前自己的薪资体系，包括了：
1、基本的月薪（分清税后和税前）
2、加班费用
3、绩效奖金
4、年终奖金
5、其他补贴
6、股权
7、食宿安排
得出自己的一个综合年薪，并且分解到月薪大致是多少（这块是可提供银行流水的，方便有些企业需要检验）
二、如何设置自己的期望薪资
1、一般跳槽工资幅度的提升，大约为20-30%，企业指定和优秀的人幅度更高，或则是岗位职级发生了变化；
2、工作地点的变化，需要考虑工作是否从二线城市到一线城市等
3、其他现有公司未有的福利补贴
来算出跳槽和未来提升的一个综合成本，来设定一个期望待遇
建议：不要设置太高的期望，哪怕最后企业同意了，那么薪资越高，责任越大。
一般谈薪酬时间分为几种情况：
1、初步沟通企业的HR询问期望的薪资：
2、面试结束企业询问的薪资；
3、发offer之前确定的薪资；
4、offer上面提现的薪资；
5、合同里正式确认的薪资；
最后，一般期望的幅度再加一点是比较容易谈到自己的期望的薪酬的，因为一般企业都会压下价，当然，能否获得好的薪酬，最主要还是看个人的能力。
以上就是我的观点，欢迎大家回复，谢谢
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