请问员工关系经理的发展路线是什么？
177****7341
企业发展经理
提问时间:2022-11-02 10:30:45
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回答
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共2个
曹常为
从业6年
商标撤三申请商标无效宣告
所在地区:上海市
咨询解答:271
员工关系经理，必须具备出色的沟通协调能力，有高超的沟通技能，丰富的知识特别是法律、心理学方面的知识。
一般员工关系专员通过3-5年的成长，可以晋升到这个职位。员工关系经理有两个发展方向：1.从人力资源经理到人力资源总监、总经理的管理方向；2.专家的成长路线如成为劳资关系顾问、人力资源管理顾问、职业规划师、心理咨询师等。2022-11-02 13:04:01
尚靖
从业7年
发明专利申请国际专利申请
所在地区:南京市
咨询解答:437
员工关系经理，必须具备出色的沟通协调能力，有高超的沟通技能，丰富的知识特别是法律、心理学方面的知识。
一般员工关系专员通过3-5年的成长，可以晋升到这个职位。员工关系经理有两个发展方向：1.从人力资源经理到人力资源总监、总经理的管理方向；
2.专家的成长路线如成为劳资关系顾问、人力资源管理顾问、职业规划师、心理咨询师等。
2022-11-02 12:39:47
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