博士公司的价值观和原则？

一、 博士德核心价值观

1、 信任并尊重每一个员工。

2、 让每一位员工尽情的展露才华，施展抱负。

3、 创新变革，创造奇迹。

4、 诚信、敬业、奉献、创新。

5、 精心做好一点点，百年品牌我亲造。

二、 我们需要的文化和氛围

1、 宽松、和谐的企业文化和氛围

宽松、和谐的文化氛围，是公司对每一位员工的信任和尊重，是公司吸引人才的原动力。公司坚信：信任和尊重员工，回报的必然是员工的责任心。

帮助每一位员工胜任工作，是公司的责任，这种做法让员工感觉宽松、和谐，让员工都有高度的责任心，都有主人翁的心态，都对自己的工作承担责任。

宽松、和谐、信任、尊重，让每一位员工在自己的岗位上有绝对的权力，在公司明确的目标下，每一个人拥有最大限度的自由、以自己喜欢的方式做事，并充分发挥自己的聪明才智。“把信带给加西亚”，是公司对员工的期待。

宽松、和谐、信任、尊重，使得每一个员工积极的参与，积极改进工作方法，积极的、以创新的方式完成自己的工作。每一位员工的潜力都得到挖掘和释放。

宽松、和谐的文化氛围，需要在公司内部形成好的风气和正气，抛弃不良的工作习惯和作风。

2、 创新变革、相信奇迹的******文化氛围

永不满足，不断对自己提出新的要求，不断追求高目标是创新变革的原动力。

不断解决我们发展中存在的问题，持续改进，长期坚持，我们就一定能够成为超一流的公司。

公司鼓励尝试，鼓励创新，允许犯错误，愿意交学费学习。

适应新的环境变化，追求高目标，全身心的投入和努力，使得看似不可能的事情成为可能，高目标变成现实。

在创新、变革、挑战高目标的过程中，天天学习，日日思考，使得我们的工作能力、组织和管理能力、学习能力得到持续不断的提高和进步，企业的核心竞争力不断得到加强。

将个人的发展和公司的发展结合起来，每天进步一点点，累积起来，一定能创造奇迹。

3、 具有奉献精神的儒家文化氛围

我们知道，在物质文明高度发达的今天，好的企业一定有好的待遇。因此，员工的个人利益和公司利益是紧密关联的。但是，待遇和付出又不可能完全一致。

公司鼓励员工具有无私的奉献精神。公司利益永远高于个人利益。对员工的奉献，公司会按照市场规律给予精神或物质的褒扬。

4、 重视员工发展的人本文化

公司追求“以人为本”，让员工感到自尊、自豪、满意。

公司重视员工发展，主要是给他提供机会让他尝试，提供舞台让他施展，让他有很多的努力机会、学习机会，进而得到成长。

我们希望员工能够感觉到公司的真诚、理解和关怀，我们希望员工满意。我们知道，员工追求的是：个人能力的提高、收入的增长、个人未来发展空间和机会的增多。所以，公司重视员工的发展。

让员工满意，不是让所有的员工都满意。给员工创造未来的发展机会和空间，不是所有的员工都能够得到机会。只有那些认同并努力执行公司核心价值观的人、愿意******的投入工作的人、有强烈责任心和事业心的人、愿意和公司一起成长的人，才能得到机会、得到发展、得到满意。那些不认同公司企业文化，不认同公司核心价值观，没有足够的责任心的人，一定要让他离开公司。

公司尽量从内部培养骨干力量和中坚领导力量，尽可能给公司内部的员工提供更多的进步机会。

三、 对核心价值观的偏执创造奇迹

1、 核心价值观是博士德人做一切事情的出发点，是博士德所有员工共同的信念，是每一位员工必须遵守的道德准则。

2、 对违反核心价值观的任何人、任何事情的零容忍，使得我们把核心价值观贯彻在每一个人的一言一行、一举一动中，把核心价值观植入每一个人的心灵中，融化在血液里。

3、 对核心价值观的偏执，是我们创造奇迹的保证。

4、 公司把核心价值观体现在企业战略、日常考核和期望的结果中，融入公司的考核体系，指导员工的所有行动。

企业文化纲领和核心价值观，共同构成了博士德公司企业文化的纲领性文件，更加充实了博士德公司企业文化的内涵，将指导博士德公司全体员工树立正确的工作观和世界观，并将有力的推动博士德事业的发展。在公司未来的发展中，博士德企业文化纲领和核心价值观将不断得到更新和充实。