企业文化应该归属行政还是人事？
173****2844
人力资源企业文化
提问时间:2022-10-24 11:43:39
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回答
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共1个
梁方
从业4年
商标初审维权商标注册
所在地区:杭州市
咨询解答:800
企业文化看似无形,但是肩负企业宣传与企业内部文化建设的重任.应该要好好重视.所以一般应该归在总经办处统一领导与策划、规划、建立.企业文化的建设应该提升到一个战略的高度。我认为归哪一个部门管并不重要，最重要的是哪一个部门能担当此大任，哪一个部门的人更有能力管理。
认为归属人力资源部管理的理由： 人力资源部对集团的人力资源比较熟悉，对集团的行为准则、集团文化、人工心态等都比较了解，工作开展会比较顺利，容易得到员工的认同；
而认为归属行政部管理的理由是：行政部对政府部门的需求、政策了如指掌，按执行政府的要求来结合自身的文化去推行企业文化则更有利，特别是利用传媒、社会活动来宣传企业文化更是如鱼得水。
其实说简单点就是对内部归属人力资源部有利，对外部归属行政部有利.
2022-10-24 13:33:41
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