如何完善公司绩效考核体系?
180****9941
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如何提高绩效考评的实效
提问时间:2022-09-10 17:04:50
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回答
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共1个
![李玉](https://public.zaoge.com/wwwroot/202203/18/op_114913623401394d9d6.png)
李玉
从业8年
税务报到工商变更
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对于这个事情,我认为是应该这样来操作。
首先,你要先梳理下公司目前的绩效考核体系是什么样的(比如指标、流程的设定之类);其次,你得明白公司本年度的目标是什么?这个是非常关键的,这关系到你的绩效考核到底有没有走偏,当然这么说是有点理论和抽象,说白了,就是你们今年甚至未来两三年的利润和发展目标是什么,确定这个东西;再次,围绕这个目标,每个部门的工作方向和工作目标要确定(也就是部门职责要梳理出来),是不是每个部门每个人都能正确的评估到位,最后,根据以上的东西再来完善你们的绩效体系。以上的东西是完善你们绩效体系的一个前提。那么具体操作应该是 评估现有的绩效考核体系是否能满足公司的需要,还需要那些纬度来支撑 这个需要梳理;根据新的目标完善并评估指标库;设定你的考核周期、考核流程、考核权重及计算方式种种就是细节上的问题,这里就不再阐述,做人事的基本都知道怎么去做。2022-09-10 19:25:51
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